為您找到相關(guān)結(jié)果 2509 篇
-
《戒煙》一文中寫到：“抽煙的人最怕談戒煙，就如喝酒的人怕談禁酒。我前后嘗試戒煙共有十次之多，但每次都因意志不堅強而中途敗退。”
她在中篇小說《丈夫、太太
-
踐行，以企業(yè)文化建設(shè)的新成效，努力開創(chuàng)全系統(tǒng)“卷煙上水平”新局面。要以“智·搏”文化統(tǒng)一思想，凝聚意志，為“卷煙上水平”提供精神動力
-
。要通過進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，讓每名干部職工真正理解各種管理的重要意義和深刻內(nèi)涵，把落實各項管理要求變成干部職工的共同意志和自覺行動。要通過把嚴(yán)格管理、規(guī)范治企作為管理的著眼點
-
機遇，發(fā)展氛圍越來越好，卷煙結(jié)構(gòu)也將進(jìn)一步提升，這必將為金圣品牌提供更廣闊的銷售空間。
牢固樹立銷售好金圣煙的堅強意志。近年來，全市系統(tǒng)
-
任命，就授予了相應(yīng)的權(quán)力，實質(zhì)上是企業(yè)全體職工授予的，組織上通過推薦、選拔、考察等嚴(yán)格的程序任命一個人并授予一個人的權(quán)力，就是把全體職工的意志轉(zhuǎn)化
-
;算是不說更好。然而，當(dāng)“十三五”以國家意志呼嘯而來的時候，基于經(jīng)濟新常態(tài)的大邏輯和新思維也將進(jìn)一步考驗重點品牌。
??? 問題因“市場化”而凸顯，未來又因
-
，便會深深地打上領(lǐng)導(dǎo)者的個人印跡，或者說企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的個人意志推動了企業(yè)文化建設(shè)這一工作，并導(dǎo)致企業(yè)文化往往隨著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的變更而產(chǎn)生文化創(chuàng)新的需求，
-
，但在實施的過程中，亦容易受到企業(yè)組織單方尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的個人意志干預(yù)，因為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者出于對企業(yè)組織發(fā)展的個人意愿主張，往往認(rèn)為企業(yè)文化是“老板文化
-
心：“既然戒了，就不要再去試一口，因為我們?nèi)祟惖?em class="term">意志力難以抵擋第二口的誘惑。”
實際上，我本人煙齡20年。4年前，我響應(yīng)鐘院士
-
了，就不再去試一口，因為人類的意志力往往擋不住第二口的誘惑。”
――廣醫(yī)一院精神內(nèi)科主任 余金龍
“我戒煙16年了，戒煙后明顯感覺咳嗽少了、痰少了，
