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以來(lái)，我國(guó)的生產(chǎn)力水平上了一個(gè)大臺(tái)階，短缺經(jīng)濟(jì)基本結(jié)束，供求關(guān)系發(fā)生了明顯變化。僅以卷煙行列，高端及中端卷煙已經(jīng)占領(lǐng)了大多數(shù)市場(chǎng)，
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的短缺是零售市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)瓶頸，在短期內(nèi)仍難以解決。綜合這些因素的影響，人才問(wèn)題已成為零售企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)加大重視力度可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。
零售企業(yè)用人難，
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的基礎(chǔ)。
20世紀(jì)60～70年代，育成的金星6007、紅花大金元，為解決卷煙原料短缺發(fā)揮了重大作用。70年代花粉單倍體育種在國(guó)際上首次取得突破，
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，病蟲(chóng)害、洪澇、冰雹、大風(fēng)等自然災(zāi)害頻發(fā)卻束手無(wú)策。
土地資源短缺，產(chǎn)業(yè)間爭(zhēng)地矛盾突出。常耕地種植核桃、茶葉、藥材等經(jīng)濟(jì)林木比例不斷增加，煙草產(chǎn)業(yè)與相關(guān)產(chǎn)業(yè)
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、職位評(píng)估等專業(yè)的人力資源管理技術(shù)作為改革的切入點(diǎn)，而這些技術(shù)層面的改革到一定程度就會(huì)碰到阻礙，最終導(dǎo)致冗員與人才短缺并存。事實(shí)上，企業(yè)中存在多少富余人員管理層
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活動(dòng)。經(jīng)濟(jì)上的支助是很有必要的，但是，在經(jīng)濟(jì)支持的同時(shí)，亦要以提升零售客戶的經(jīng)營(yíng)形象，為他們分憂解難。如這些弱勢(shì)群體一到銷售高峰期不是貨源短缺就是
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溝通，了解實(shí)際情況。事實(shí)并非如她所說(shuō)，而是近期分公司緊俏貨源短缺，電訪人員向她推薦同檔卷煙，可她拒不接受。為此，在日常走訪時(shí)姚錦湘
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等自然災(zāi)害頻發(fā)卻束手無(wú)策。三是土地資源短缺，產(chǎn)業(yè)間爭(zhēng)地矛盾突出。常耕地種植核桃、茶葉、藥材等經(jīng)濟(jì)林木比例不斷增加，煙草產(chǎn)業(yè)與相關(guān)產(chǎn)業(yè)之間的爭(zhēng)地矛盾日益突出，部分
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短缺、勞動(dòng)用工價(jià)格上漲的實(shí)際，全市充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)機(jī)械作用，突出抓好“早、快、嚴(yán)、實(shí)”，加大機(jī)耕耕作、起壟、覆膜力度，加快預(yù)整地移栽
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現(xiàn)在營(yíng)銷人員的工作任務(wù)重、日常工作瑣碎，導(dǎo)致?tīng)I(yíng)銷人員學(xué)習(xí)積極性普遍不高。
二是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不健全。由于人員的短缺和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的有限，所以常德煙草沒(méi)有成立專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
