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煙草在線永修消息 為讓廣大員工切實理解最新用工分配制度，及時掌握最新工改信息。近日，江西永修縣局組織各部門召開專題會議，對《九江市煙草專賣局（公司）崗位分類分級管理
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重要講話精神，深入推進思想政治建設(shè)，切實加強企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作創(chuàng)新，深入推進用工分配制度改革，大力加強人才隊伍建設(shè)，解放思想
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煙草在線樂業(yè)消息 為認(rèn)真貫徹落實廣西百色市煙草專賣局（公司）新一輪用工分配制度改革工作精神，根據(jù)部署和安排，選聘符合廣西百色樂業(yè)縣
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、制度建設(shè)，深化干部人事制度改革、嚴(yán)格執(zhí)行干部制度規(guī)定，全面打造為民務(wù)實清廉的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。浙江中煙要求，要全面梳理干部隊伍建設(shè)情況，深入
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。這背后，是濟南市局深化行政審批制度改革、推進政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化便利化的不懈努力。解題先行一步“能不能辦？怎么辦？辦了以后還有什么注意事項？
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第四次會議，部署央企主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。這份計劃草案一個主要建議是，央企、國有
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，“三個始終”其中的一個就是要始終把調(diào)動全體員工積極性、主動性、創(chuàng)造性作為一切工作出發(fā)點，強調(diào)了當(dāng)前尤其要重視深化用工分配制度改革。
無獨有偶，據(jù)《經(jīng)濟觀察報》5
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公司領(lǐng)導(dǎo)對中層管理干部的考核考評提出具體要求
煙草在線祥云消息 為進一步增強企業(yè)核心競爭力，不斷改革和完善企業(yè)中層管理職位的選拔任用工作，推進干部聘任聘用制度改革
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決策都必須經(jīng)職代會表決。像什么內(nèi)部退養(yǎng)制度啊，薪酬制度改革啊，都要提交職工代表大會表決。煙草在線就報道過，1月21日，江西撫州市煙草系統(tǒng)第一屆
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用人制度改革方面進行了積極有益的探索，取得了一定的成效，但由于受舊的思想觀念的束縛和行業(yè)體制本身的局限，對人才的培養(yǎng)、開發(fā)、評估、干部考察、選人問責(zé)等方面，
