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度”，推動(dòng)煙葉收購(gòu)工作規(guī)范有序。法律宣傳有力度。以“專賣+煙葉”針對(duì)煙農(nóng)開展全覆蓋法律宣傳，講解《合同法》《煙草專賣法》《刑法》等相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)煙葉收購(gòu)制度條款
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，至此，攀枝花煙草已連續(xù)三年獲得A級(jí)評(píng)價(jià)。據(jù)悉，四川攀枝花煙草長(zhǎng)期關(guān)注勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信建設(shè)，嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，
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企業(yè)有自行設(shè)置和提出招聘條件的權(quán)利，但權(quán)利的行使是有邊界的。雖然吸煙是不良生活習(xí)慣，但我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有將吸煙者排除在就業(yè)門檻之外。游戲公司可以明令要求員工
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）圍繞“四項(xiàng)措施”強(qiáng)化煙葉種植合同簽訂管理。強(qiáng)化培訓(xùn)宣傳。通過(guò)“釘釘視頻會(huì)”的方式，組織煙技員深入學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)合同法》《煙葉種植收購(gòu)合同管理辦法》，掌握合同管理
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領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法尊法守法，牢固樹立法律至上、依法辦事的法治觀念。邀請(qǐng)法律顧問(wèn)重點(diǎn)解讀。邀請(qǐng)企業(yè)法律顧問(wèn)針對(duì)干部職工在學(xué)習(xí)過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)答疑解惑，就《合同法
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，在合同簽訂過(guò)程中，師宗縣局（分公司）嚴(yán)格依據(jù)煙草專賣法、實(shí)施條例、合同法有關(guān)規(guī)定，本著平等、互利、自愿原則，凡種植煙葉的農(nóng)戶
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：即制度執(zhí)行者向制度制定者轉(zhuǎn)變；單方管理向共同治理轉(zhuǎn)變。
培訓(xùn)圍繞“勞動(dòng)關(guān)系管理與爭(zhēng)議處理”主題，著重從“如何按照勞動(dòng)合同法管理員工、勞動(dòng)合同條款的重要性
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三是抓結(jié)合點(diǎn)，確保普法宣傳“走深”。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際，開展《合同法》、《招投標(biāo)法》、《網(wǎng)絡(luò)安全法》、《交通安全法》等學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，著力提高依法
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;參加現(xiàn)場(chǎng)警示教育等方式，舉辦采購(gòu)管理、招投標(biāo)實(shí)務(wù)、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等培訓(xùn)，廣泛開展規(guī)范管理宣傳教育。二是對(duì)照國(guó)家局“三個(gè)保障機(jī)制”文件規(guī)定、采購(gòu)管理和辦事公開民主管理相關(guān)
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、良好農(nóng)業(yè)操作規(guī)范（GAP）知識(shí)等為培訓(xùn)重點(diǎn)，結(jié)合煙草專賣法、合同法、煙草生產(chǎn)機(jī)械化應(yīng)用與推廣、專業(yè)化分工管理技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，穩(wěn)步提高職業(yè)煙農(nóng)
