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的權(quán)能。沒有明晰授權(quán)，就不可去隨意作為。依法行政之中，不可任性而為。堅持有權(quán)但不會任性，就能摒除混日子、不作為這樣的常見惰性。明晰自身身份，真正
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的。因為一些員工都喜歡“走捷徑”和“找借口”，有的甚至惰性也很強。
六是獎懲要配套。沒有考核就沒有管理，沒有獎懲，考核就會形同虛設(shè)，那員工就會
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銷售信息即可得到金額不等的提成。依附于此類售假販私犯罪利益鏈條的不法分子每月無需成本，亦能得到可觀收益。
5.犯罪危害嚴重。此類售假販私營銷模式延伸出一種“惰性犯罪”，
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卷煙庫存調(diào)查工作的長期開展，使多數(shù)人員在開展這項工作之前存在著惰性、馬虎性、敷衍了事走過場，形式化的卷煙庫存調(diào)查是影響整個工作質(zhì)量的“致命傷”。
其次，
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時，使客源減少，相對收入減少，后來我不得不改由別人供貨了。這種品牌的推銷員只知道登記，不知道信義。與其說是誠信，還不如說是惰性。他對
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夠用心，不是沒有差距，而是沒有意識到差距，不是沒有激情，而是思想上的“惰性”和意志上的“嬴弱”主導(dǎo)了自己的心態(tài)。
其實，只要始終做到主動思考
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遠遠超過直接加入過濾嘴的加載水平使用各種添加劑的能力。把這些添加劑與專門的惰性粘結(jié)材料牢固地結(jié)合在一起，CelFX矩陣技術(shù)使過濾效率更高，有助于釋放出產(chǎn)品過濾空間
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，占據(jù)了自己僅有的空閑時間，只不過努力的結(jié)果最好也只是在市級刊物上的豆腐塊而已，后來，由于家庭瑣事還有自己的惰性，已經(jīng)有好多年沒有寫過了。有
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，尤其是剛到管理崗位的新任管理者，很容易仿效以前在基層工作時候的模式，凡事自己親自去干。長此以往，不但會助長員工的惰性，而且如此大包大攬
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工作的主動性和積極性。要有制度上的約束。人是靠思想支配的，但人更是有惰性的，要通過制度約束轉(zhuǎn)化為思想意識上的自覺性。領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，比如一個季度下基層
