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以文化人，以文教化，促進員工自覺養成自我管理、自我提高、自我成長的良好習慣，最終到達一種無為而治的管理境界。　　三、思想政治工作要堅持服務為先　　　“二、三

”，而不是通過刻意教化，強迫員工去為之，這便是順應規律，也就是“道”。如果要求員工做到的，管理人員卻做不到，勢必會引起員工內心

姓張，在旁人看來也是如此，除非對其進行李家門風的教化，變得和李家人一樣，否則就很難去“張”化。這個李家門風便如同品牌之“宗”。　　所以對于目前

　　煙草在線專稿　　引：修志，是一項承上啟下、服務當代、垂鑒后世、利在千秋的重要工作，具有“資政、存史、教化”的功能和作用。作為煙草行業的一名普通員工

員工文化自覺的能力。誠然每個人的自覺是有差異的，我們崇尚主流自覺，最根本的是要創新教化的方式方法，通過區別施教、典型引路、潛移默化、言傳身教、機制保障等措施提高教化

世間萬物，笑看人間冷暖。其間謂之“眼”“看”“見”“訕”“粘”“研”“飯”“咱”“慢”“散”“反”“鞭”“間”“舔”等等十八招式。望我日益研習，教化世人。吾叩謝間

。　　（二）服務“教化”。《年鑒》把“教化”員工視為己任，堅持科學發展觀，用科學的理論武裝員工；堅持正面宣傳，用正確的輿論引導

，爆珠煙已經經歷了十余年的市場教化，品牌與消費者皆能以相對包容的態度應對其各種狀態。不同于第一個時期的“品牌熱消費者不太熱”的狀態，本次的小潮流是品牌有創新需求

的不足及挑戰進行分析，并探討了企業文化建設的路徑。一、引言文化集認知、教化、溝通、凝聚、傳承、娛樂等方面功能于一體，在促進國家的發展和民族進步中起著舉足輕重的作用

;但歸根結底也不過是為了衣食住行衍生而來的教化娛樂、七情六欲，以貼近當代生活的語言和表現形式重新詮釋傳統文化，消費者會更易產生共鳴。《一饌千年》以美食再現昔日

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