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；部分應(yīng)當(dāng)以文件形式下發(fā)的指導(dǎo)意見卻草草形成制度；部分文件編審不嚴(yán)謹(jǐn)，會議審核流于形式等情況；部分新制度沒有經(jīng)過試行，存在一步到位
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進(jìn)行了認(rèn)真的思索，制定了一套嚴(yán)格的考核制度：對不符合工作標(biāo)準(zhǔn)的行為嚴(yán)格處罰。新制度實施一段時間后，取得了一定效果，但隊伍沒有能夠很好的凝聚
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，南昌煙草明確了科技創(chuàng)新工作發(fā)展初期的定位，也就是從工作實踐入手，運(yùn)用科學(xué)的方法解決工作中的短板，運(yùn)用創(chuàng)新思維和專業(yè)技術(shù)提煉新工藝、新方法、新制度
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創(chuàng)新制度
俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。只有形成一套完整的“處處有人防、事事有人管、時時有人盯”的柔性執(zhí)法管理體系，才能做到降低“執(zhí)法風(fēng)險”，促進(jìn)
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%。此外，新制度下合作社收取的烤房群租金用途靈活，用于新建烤房群長遠(yuǎn)上還能在推動烤煙產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮更大作用，2022年，合作社就利用租金在
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、整合反腐敗資源，做到攥指成拳，凝聚強(qiáng)大合力。深化協(xié)作配合應(yīng)大力拓展，要與時俱進(jìn)創(chuàng)新制度機(jī)制和方法手段，在強(qiáng)化政治監(jiān)督、專項整治、巡視巡察整改、清廉
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，建立健全創(chuàng)新激勵機(jī)制。按照黨管人才要求，在機(jī)制層面建立有利于研發(fā)人員晉升、薪酬績效的管理制度，進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)人才創(chuàng)新積極性；通過完善技術(shù)創(chuàng)新制度體系
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、2個二等獎、1個三等獎、1個優(yōu)秀成果引進(jìn)應(yīng)用獎。 基層綻放創(chuàng)新之花，緣于打牢了創(chuàng)新制度根基。依托質(zhì)量管理體系建設(shè)，山西省局（公司）出臺科技
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，加強(qiáng)成果供給及轉(zhuǎn)化應(yīng)用，推進(jìn)創(chuàng)新平臺建設(shè)、創(chuàng)新制度體系建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新數(shù)字化建設(shè)、項目負(fù)責(zé)人制落實、創(chuàng)新人才梯隊建設(shè)等，支撐公司高質(zhì)量發(fā)展。
顧厚武圍繞“踐行初心
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心，需要我們擺正自己的心態(tài)和位置，需要不斷提升自身的執(zhí)行力，需要我們創(chuàng)新制度，更需要我們長期堅持。
從注重執(zhí)行的角度來講，
