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一方面企業文化儀式讓員工有更加具象的企業文化描述；另一方面，企業文化儀式會增強員工對企業文化的“印象”，形成更加符合企業文化要求的習慣。
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要讓企業文化扎根于企業這片土壤，要有“三子”：有“里子”，讓企業文化有內涵；有“面子”，讓企業文化提升企業形象；有“孝子”，讓員工高度認同、自覺踐行企業文化，成為企業文化的優質代表。
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關注眾多成功企業的成就，嘆息諸多敗落企業的沒落，文化在背后的影響力可見一斑。相信文化的力量看似回到企業文化建設的起點，企業也只有在確認了文化的力量后，才會把企業文化建設當成企業的一項工作。
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煙草在線專稿 有深厚文化底蘊的企業，總有讓人印象深刻、津津樂道的文化故事。而一些熱衷于企業文化建設的企業，往往也會提煉厚厚的一本企業文化故事手冊，但往往讓人難于提起興趣。兩者的差別
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地域文化之于企業文化的影響是顯而易見的，企業文化要立足于“本土化”，尊重企業所在地域的文化影響，具體而言，要在企業文化建設中，立足“三個支點”，把地域文化科學地融入企業文化中。
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行業文化建設需要從文化力的提升，轉向以文化力促競爭力、生產力提升為重點，把企業文化“虛功做實”，讓企業文化成為實實在在提升企業核心競爭力的文化保障。
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在全國煙草行業第七次企業文化建設和服務品牌建設現場會暨政研會秘書長會議上，國家局副局長李克明強調“要努力提高文化自覺，增強文化自信，推進文化管理，開創行業文化建設新局面，為全面推進‘卷煙上水平’戰略目標任務的實現做出更大的貢獻?！币岣呶幕杂X，增強文化自信，推進文化管理，必須堅持以員工為主體，以增強員工“文化話語權”為切入點，將廣大員工的聰明才智凝聚到企業文化建設中，提升企業文化活力，從而增強企業文化軟實力……
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煙草在線專稿 引：當創新成為時代發展的主旋律，眾多的企業開始高擎“創新”的旗幟，以企業文化之名，大講、特講企業創新，但現實中卻仍一味地墨守成規，忌諱創
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一年企業靠產品，十年企業靠品牌，百年企業靠文化。文化的深遠意義，讓眾多企業矢志不渝追求企業的高貴品質，并“轟轟烈烈”地開展企業文化建設活動。
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8月2日，湖南寧遠縣煙葉開稱收購的第一天，寧遠縣人民政府副縣長曾彩平來到禾亭鎮調研煙葉收購工作，縣烤煙辦、煙草局、禾亭鎮相關負責人參加調研。在禾亭鎮煙葉收購
