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提高前瞻意識和危機意識，大力培養科技人才，抓好煙葉生產隊伍建設，防止出現真空狀態，使更多優秀的人才投入到煙葉生產和科研工作中來，用

，關鍵在人。煙草行業有眾多高素質的科技人才，員工科學素質較高，這是我們開展自主創新最重要、最寶貴的資源。能不能實現“卷煙上水平”的戰略目標，關鍵在于

;提高營銷水平；二是抓好市場管理和規范，提高企業的規范經營水平；三是切實加強企業管理，全面提升管理水平；四是大力實施科技人才戰略

，大力弘揚愛國、創新、求實、奉獻、協同、育人的科學家精神，充分認識以科技創新引領現代化產業體系建設的重要意義，堅決破除一切制約科技人才發展的思想障礙和制度藩籬

，積極開展新技術、新領域的合作。加強科技人才的培養。嚴格制定落實年度培訓計劃，積極挖掘培訓資源，拓寬培訓渠道，彌補內部培訓資源短板，

只是一個偶爾提報創新想法的普通員工，現在根據局（營銷部）新制定的科技人才孵化方案，我已經達到創新積極分子的標準了，可以申請加入我們

、貢獻為導向的行業科技人才評價體系，打造戰略科技人才、首席專家、青年人才等結構合理、素質優良的行業創新人才隊伍?？茖W探索沒有坦途，科技創新沒有終點。讓我們以更加振奮的狀態

較好的基礎；永州市煙草不僅堅持農業科研走自主創新之路，而且在科技人才激勵機制上有很好的創新，特別是暢通科研人員的晉升通道，落實了專業技術職務聘任

重大科技專項，力求在關鍵技術上取得重大突破，不斷強化技術創新對產品的支撐作用。重視高端科技人才的引進、培養與使用，健全有效激勵機制，完善評價導向

管理方式，實施揭榜掛帥新機制。在“人才為本”的導向下，各地市級煙草專賣局（公司）紛紛駛入培養科技人才、鍛造創新隊伍的“快車道”：

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