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改善了人才庫(kù)人員結(jié)構(gòu)，構(gòu)建了新老搭配、以師帶徒的人才培養(yǎng)環(huán)境，在往年培訓(xùn)及縣級(jí)分公司推薦的基礎(chǔ)上充實(shí)了一批35歲以下的青年員工。通過(guò)充分發(fā)揮高技能人才的“傳、幫、帶”作用
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聯(lián)合創(chuàng)新匯聚了雙方管理、技術(shù)、生產(chǎn)等方面的高技能人才，要繼續(xù)凝心聚力、互相交流、通力合作、攻堅(jiān)克難，不斷推進(jìn)創(chuàng)新與合作，為公司高質(zhì)量發(fā)展增磚添瓦，
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;立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)，精于技藝、勇于創(chuàng)新。行業(yè)各單位要高度重視技能人才工作，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，培養(yǎng)更多高技能人才，為推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量
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，不斷激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，不斷提升技術(shù)技能水平，努力成為“有理想、守信念，懂技術(shù)、會(huì)創(chuàng)新，敢擔(dān)當(dāng)、講奉獻(xiàn)”的高技能人才。全系統(tǒng)各單位要進(jìn)一步
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適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需要，國(guó)家局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心完善了煙草制品購(gòu)銷(xiāo)、煙草專(zhuān)賣(mài)管理、煙草物流等領(lǐng)域高技能人才鑒定考核方式，規(guī)范組織實(shí)施了煙草制品購(gòu)銷(xiāo)員（一級(jí)
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、裝備、信息三大技術(shù)支撐，工廠(chǎng)將著力營(yíng)造尊重技術(shù)、尊重人才的氛圍，搭建技術(shù)人才發(fā)展平臺(tái)和機(jī)制，培養(yǎng)一批能擔(dān)負(fù)科技興廠(chǎng)重責(zé)的高技術(shù)、高技能人才。技術(shù)人員要立足崗位
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活動(dòng)骨干及高技能人才的引導(dǎo)作用，提升群眾性質(zhì)量創(chuàng)新活動(dòng)水平。
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理念，以云嶺首席技師為引領(lǐng)，匯聚高技能人才，發(fā)揮技藝技能傳承、青年技術(shù)骨干培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新的職能。
會(huì)議還明確了集團(tuán)原料技術(shù)攻關(guān)，烤煙等級(jí)、產(chǎn)地和品種外觀
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，共有112名選手參賽，經(jīng)過(guò)理論考試和實(shí)操比賽，最終決出了10名工廠(chǎng)級(jí)技術(shù)能手。
技能競(jìng)賽是提高職工技術(shù)素質(zhì)，加快培養(yǎng)高技能人才和為優(yōu)秀青年技能
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學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升了相關(guān)人員的技能水平，增強(qiáng)了貯運(yùn)養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化能力。
來(lái)自行業(yè)各工商企業(yè)從事煙葉貯運(yùn)養(yǎng)護(hù)的高技術(shù)、高技能人才共85人參加了該期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
