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；主動收集員工意見建議，支持引導(dǎo)員工開展創(chuàng)新性研究，形成全員參與、全員創(chuàng)新的良好局面。注重制度激勵。持續(xù)暢通人才發(fā)展通道，突出科技創(chuàng)新在績效考核中的重要性
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,進(jìn)一步強(qiáng)化源頭治理,嚴(yán)厲打擊非法經(jīng)營煙絲煙葉行為;強(qiáng)化通道攔截,嚴(yán)厲打擊跨省運輸違法行為;強(qiáng)化區(qū)域聯(lián)動,嚴(yán)厲打擊倉儲集散違法行為;強(qiáng)化端窩打點,嚴(yán)厲打擊制絲制假違法行為;強(qiáng)化聯(lián)合辦案,全鏈條打擊涉煙
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;個別商場的安全樓梯間內(nèi)有煙蒂和煙灰的現(xiàn)象。針對發(fā)現(xiàn)的問題，執(zhí)法人員要求管理責(zé)任單位的控?zé)熝惨暼藛T應(yīng)加強(qiáng)對衛(wèi)生間，安全通道等隱秘點位的巡視，發(fā)現(xiàn)煙灰和煙蒂及時清理
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了“煙商貸”具體服務(wù)內(nèi)容，并將各辦理銀行的服務(wù)特點、利率要素及所需資料等方案發(fā)布在新商盟平臺，為零售客戶申請貸款搭建綠色通道。同時，持續(xù)加大與各合作銀行的聯(lián)系
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，暢通和規(guī)范群眾訴求表達(dá)和權(quán)益保障通道。
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發(fā)展通道，提升人才自我提升素能的積極性，努力向更高層級邁進(jìn)。對人才分類培養(yǎng)，定制個人職業(yè)生涯培養(yǎng)方案，培養(yǎng)一批能研究分析經(jīng)濟(jì)形勢、行業(yè)政策、營銷
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（含消防通道）可通行距離50米以內(nèi)區(qū)域”列為禁止辦證情形；三是進(jìn)一步完善對弱勢群體、優(yōu)撫對象的傾斜，細(xì)化傾斜情形，明確傾斜要求，
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。下一步，漯河卷煙廠“張建勛勞模創(chuàng)新工作室”將在公司工會的指導(dǎo)下，以“請進(jìn)來、走出去”雙通道高質(zhì)量開展“線上+線下”交流活動，取長補(bǔ)短、學(xué)以致用
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，明確辦證條件、辦理流程、辦結(jié)時限、服務(wù)承諾等便民信息，為群眾提供辦理流程宣傳、網(wǎng)上申請指導(dǎo)等相關(guān)服務(wù)。同時為行動不便的老年人、殘疾人等特殊群體開通綠色通道，
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，多舉措、齊并進(jìn)提升員工技能水平，完善技能人才成長通道。精心組織，通過摸排，動員符合條件的員工申報，根據(jù)車間特種設(shè)備作業(yè)特點和技能認(rèn)定
