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煙草在線專稿 說到廉潔自律，就是要做到不拿不能拿的東西、不做不能做的事情。所謂廉，應(yīng)是一種思想上的意識，自我約束的意識，堅持正直的意識
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;英美煙草否認曾做過“任何旨在暗中破壞阿波羅煙草公司合法業(yè)務(wù)”的事情，但承認曾向相關(guān)執(zhí)法機構(gòu)送達申述。那時，阿波羅煙草公司同樣持有通過菲伯斯·阿波羅航空公司分銷一些英美煙草
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百年華誕慶祝之際，回憶煙草學(xué)科所走過的歷程是一件激動人心的事情。當時年輕的訾天鎮(zhèn)先生接受了王鳴歧博士留美帶回的煙草種子和相關(guān)圖書資料，開始進行煙草品種比較和種子繁育工作
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行為準則，力戒張揚、力戒浮躁、力戒漂浮，扎扎實實地把煙草自己的事情辦好。加強教育，正確引導(dǎo)廣大黨員干部正確看待成績，時刻保持謙虛謹慎的心態(tài)
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責任意識。要使全體內(nèi)管人員在思想深處牢固樹立對企業(yè)負責、對領(lǐng)導(dǎo)負責、對自己負責的責任意識，愛崗敬業(yè)、主動工作、搞好監(jiān)管。堅決糾正從事內(nèi)管工作的同志存有的“內(nèi)管屬走過場”、“規(guī)范是領(lǐng)導(dǎo)的事情
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，處處按流程規(guī)章辦事。他常說：“客戶服務(wù)分部直接和零售戶打交道，代表的是煙草整體的形象，我絕不允許出現(xiàn)任何有違原則的事情。”
不論對待客戶還是同事
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作出反應(yīng)，領(lǐng)導(dǎo)干部制定的分配薪酬和提升員工的標準，以及領(lǐng)導(dǎo)干部對招雇、挑選、提升、退休和解雇職工的表現(xiàn)，都是領(lǐng)導(dǎo)干部文化意識的表露。而正是通過這些員工高度關(guān)注的事情
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科技園為釋放員工“夢想”所作的第一件事情，就是將“彈性時間”引入工作流程中。改變傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)指派工作的國企模式，科技園賦予每位員工足夠的彈性時間，以彈性時間催發(fā)
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創(chuàng)新愿力。
建立雙重發(fā)展通道，提升創(chuàng)新愿力。有研究表明，有些人創(chuàng)新是為了升職為了物質(zhì)獎勵，而有些人是為了可以做自己喜歡的事情。黃鶴樓科技園各科
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誠信教育和誠信營銷的良好目的。
（五）始終堅持依托社會資源共筑誠信理念
加強信體系建設(shè)不是一朝一夕的事情，全社會都講誠信，最終實現(xiàn)社會
