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，福建中煙先后組織開(kāi)展基層黨建創(chuàng)新實(shí)踐成果交流、企業(yè)文化新理念創(chuàng)意征集、高層次技術(shù)技能人才選拔聘任等，以生動(dòng)豐富的項(xiàng)目活動(dòng)為載體，提升企業(yè)軟實(shí)力，
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創(chuàng)新腳步。鑒于此，紅遼公司在今年組建起科技創(chuàng)新委員會(huì)，建立了科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)及技術(shù)帶頭人制度，加速推行專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才崗位聘任制，并加大借智
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技術(shù)能手5人，持有煙葉國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技能證書(shū)及以上的120人。與此同時(shí)，他們依托技能人才加大創(chuàng)新改革力度，獲得國(guó)家發(fā)明專利授權(quán)5項(xiàng)，國(guó)家實(shí)用新型專利
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還需要改進(jìn)，需進(jìn)一步培養(yǎng)操作技能人才、領(lǐng)軍人物、工匠。
李德賢強(qiáng)調(diào)，2017年擺在我們面前穩(wěn)銷量、提結(jié)構(gòu)、保增長(zhǎng)、促發(fā)展的任務(wù)將更加艱巨，我們還將面臨
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的“紙盤(pán)架制動(dòng)器”、“卷煙機(jī)的風(fēng)分裝置”、“調(diào)頭鼓輪拆裝裝置”獲國(guó)家實(shí)用新型專利。“賀思建工作室”先后獲得“貴陽(yáng)市工人先鋒號(hào)”、“全省工會(huì)職工素質(zhì)建設(shè)工程先進(jìn)學(xué)習(xí)型班組”、“貴陽(yáng)市勞模（高技能人才
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，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才走“專才”之路。
二是打通技能等級(jí)晉升通道，鼓勵(lì)技能人才成為能手。
三是打通基層一線崗位等級(jí)晉升通道，鼓勵(lì)員工扎根基層。
四是優(yōu)化管理
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調(diào)換崗位，作相應(yīng)安排。對(duì)任職時(shí)間長(zhǎng)、工作能力強(qiáng)、政績(jī)突出的要大膽提拔使用，做到“走者滿意，留者安心”。
制定職工技能人才培訓(xùn)、考評(píng)遞進(jìn)目標(biāo)規(guī)劃，
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有效的規(guī)章制度、清晰的崗位職責(zé)、健全的標(biāo)準(zhǔn)體系、順暢的信息傳遞和嚴(yán)格的績(jī)效管理”五項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，扎實(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)管理、質(zhì)量管理體系、標(biāo)準(zhǔn)化工作、可視化管理、合理化建議和培育多技能人才等精益管理基礎(chǔ)工作
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員工的操作水平和實(shí)戰(zhàn)能力。四是強(qiáng)化技能，選優(yōu)拔尖。進(jìn)一步抓好職業(yè)技能鑒定工作，著力加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)，提升鑒定工作水平，為對(duì)接贛州卷煙廠做好技能人才
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進(jìn)行管理、技術(shù)等多方面的培訓(xùn)。除此之外，車間還采取外培和內(nèi)培相結(jié)合，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地強(qiáng)化員工技能，取得了積極的效果。
技能競(jìng)賽是促使技能人才脫穎而出的活動(dòng)
