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推薦了河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司生產(chǎn)的“黃金葉”系列香煙，使零售客戶們了解了“金的品質(zhì)、葉的奉獻(xiàn)”的品牌文化理念和“黃金時代——黃金葉”的品牌價值訴求，以及“中式醇香第一
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妄為。舉個例子，員工要識記企業(yè)文化理念詞條，應(yīng)當(dāng)是在深刻理解并感同身受的基礎(chǔ)上熟記，如果管理人員急功近利、揠苗助長的強(qiáng)迫員工記憶，經(jīng)常對記不住
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營造崗位成才，終身學(xué)習(xí)的文化理念。
通過建立優(yōu)秀員工成長看板，在班組中形成良性競爭的氛圍，制定了“月度明星”，“先進(jìn)小組”評先評優(yōu)工作
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的最鮮活例證。
“連根同心，和風(fēng)送香”。長葛煙草的企業(yè)文化理念再一次告訴每一名煙草人：惟有心齊，行業(yè)才會在“卷煙上水平”的大道上更加堅(jiān)定前行；
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;建立健全激勵約束和服務(wù)保障機(jī)制，樹立行業(yè)正氣。這就是曲煙人廉政文化與大成文化有機(jī)結(jié)合的一個縮影，是全體曲煙人踐行著“清廉誠信，遵紀(jì)守法”的企業(yè)廉政文化理念
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心靈去旅行”、“山高人為峰”等煙草企業(yè)文化理念都早已名播海內(nèi)外。
五是持久可塑性。企業(yè)文化一般都著重于煙草企業(yè)員工思想道德的建設(shè)和單位（部門）作風(fēng)建設(shè)的形成，
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;與創(chuàng)先爭優(yōu)結(jié)合起來，強(qiáng)化文化理念的宣傳，抓好企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的落實(shí)，開展榜樣人物的評選表彰，構(gòu)建和諧，凝聚人心。第二，
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另外討論的問題。
如果沒有宋江的出現(xiàn)，沒有他建立起來的一套精神文化理念和嚴(yán)密的組織體系保證，雖然他們個個都是好漢，但可以肯定他們的結(jié)局就是以剿匪的名義被朝廷
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我們的配送車都改頭換面了，為了讓企業(yè)文化的內(nèi)涵更深入人心，也讓我們的企業(yè)文化理念能昭示于公眾，在今年冬天，我們營銷部響應(yīng)上級文件要求，
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的轉(zhuǎn)移，在“逆水行舟，不進(jìn)則退”的基礎(chǔ)上，重新塑造和演繹“完美執(zhí)行，快樂工作”的文化理念，并從廠情出發(fā)，尋求與江西中
