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  • 淺談我國煙草走綠色化道路意義及方法

    在滿足消費者吸煙嗜好的同時,能降低對人體健康的危害,降低對環境的影響。這勢必引起煙草行業的認真思考,綠色環保的煙草的概念日漸被提出,受到煙草行業
  • 加強團隊建設 推進“卷煙上水平”

    的話,即三流企業靠制度管理,二流企業靠經營管理,一流企業靠團隊管理、文化建設,這也是企業界所認可的一點,是值得大家正視和思考的問題
  • 囚徒困境的邏輯困境

    ;參與者力量對比決定著游戲規則與最后結果。 ??? 美國人首先開始改寫游戲規則,這說明美國感到過去的游戲規則正在變得對自己的利益不利,這就是美國的重新定義未來。金磚五國也在思考
  • 讓員工將企業文化入腦入心

    企業文化真正做到在員工中入腦入心,由此也引發了我的一些思考。   一、企業文化概述   企業文化是企業為解決生存和發展的問題而樹立形成的,被組織成員認為有效而共享
  • 江蘇淮安煙草營銷中心培育知名品牌走筆

    ,方書海說要換位思考,要理解零售客戶。以后,每次走訪的時候,方書海就把不同零售業態的供貨計劃全部拿在手上,并且解釋煙草公司的貨源公開、公正
  • 安全,是卷煙企業的生命線

    ,堅決不能硬闖,生命只有一次,誰也不要拿生命當兒戲!多少個慘痛教訓,不僅給人們留下悲痛、留下悔恨,更為人們留下了思考、留下了
  • BPR在大中型煙草企業中的應用

    美國的最新管理思想,其中心思想是為了獲得企業經營業績的突破,利用信息技術等手段對經營過程或作業流程從根本上進行重新思考和徹底再設計,創造一個適應新環境需求
  • 提高煙草專銷協同管理水平

    ,一些卷煙營銷客戶經理單純性的認為,只要搞好自己的客戶服務、做好品牌推介、完成銷量任務、做好自己的基礎工作就萬事大吉,沒有規范意識也不會換位思考,只是
  • 如何成就為公眾服務的能力

    ,倡導每個人都要像創業者一樣思考和創新。   中華煤氣下屬港華投資公司主管人力資源的副總經理楊松坤當時正參與了優質服務計劃的實施團隊。他回憶,當時在基層中的確有很多員工很難理解高層
  • 優質服務 利潤自然來

    保持文明的禮節,不與顧客發生摩擦和沖突,盡量給顧客留下好的印象,使顧客很希望再次光臨店鋪”。四要時刻為顧客著想:該店鋪每月組織員工開展一次換位思考
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