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概念，與2012年倫敦奧運(yùn)會開幕式所主打的核心訴求之一“田園牧歌”有著異曲同工之妙。借2012年倫敦奧運(yùn)會刮起的“田園風(fēng)”，紅塔集團(tuán)提前為即將上市的“玉溪（田園
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，保障目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
2.加強(qiáng)互動，緊密跟蹤。建立客戶經(jīng)理“一對一”包片分區(qū)負(fù)責(zé)制，協(xié)調(diào)調(diào)度工作執(zhí)行情況，并協(xié)同工業(yè)企業(yè)不定期開展有針對性的市場調(diào)研工作
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，一視同仁，同工同酬傾斜，使員工能夠切身感受到取得成績后所帶來的實(shí)質(zhì)“效益”，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。
完善教育培訓(xùn)機(jī)制。完善的教育培訓(xùn)機(jī)制
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醇化煙絲，與葡萄酒的釀造有著異曲同工之妙，用橡木桶醇化葡萄酒，已有200百多年的悠久歷史，上好的葡萄酒在橡木桶中沉睡一段時間過后，會
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，同工同酬傾斜，使員工能夠切身感受到取得成績后所帶來的實(shí)質(zhì)“效益”，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。
完善教育培訓(xùn)機(jī)制。完善的教育培訓(xùn)機(jī)制，是推進(jìn)
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;積極引進(jìn)多方面的人才以豐富和充實(shí)煙草行業(yè)的后備人才隊(duì)伍。
在薪酬分配方面，曾經(jīng)有很多呼聲要求同工同酬，這在短期內(nèi)是不現(xiàn)實(shí)的。但是，我們還是可以通過形成漸漸
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？如果有這種想法，那就是大錯特錯，品牌傳播的方式各有不同，我們作為商業(yè)公司有義務(wù)也有責(zé)任協(xié)同工業(yè)公司把要培育的卷煙品牌文化內(nèi)涵進(jìn)行踏實(shí)的宣傳
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，工資待遇要向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。二是以崗定薪，實(shí)行同工同酬，在什么崗位拿什么工資，工資要隨著崗位變動而變動，充分發(fā)揮工資的激勵功能
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;積極提倡淡化身份，但行業(yè)內(nèi)仍不可避免地存在著一些同工不同酬現(xiàn)象，工作量分配不平衡，正式工和聘用工仍存在一定身份上的差別，特別是普通崗位存在待遇
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、群眾利益的事情，真正做到發(fā)展惠及于職工、惠及于群眾，為行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅強(qiáng)保障。特別是要堅持公平公正的原則，下決心解決同工不同酬的問題，充分調(diào)動
