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”。如此，員工對于企業(yè)組織的文化忠誠，才能有效滋養(yǎng)企業(yè)組織的文化信仰，最終為企業(yè)組織的百年基業(yè)長青，提供生生不息的文化“養(yǎng)分”。
二、如何
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律和制度規(guī)范言行舉止，養(yǎng)成尊法守學(xué)、法法用法的法治信仰和習(xí)慣，做到所言所行依法依規(guī)，切實維護(hù)煙草專賣法尊嚴(yán)，形成崇尚法律、敬畏法律、弘揚(yáng)法律、遵守
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、指導(dǎo)性和先進(jìn)性較高，充分結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢，準(zhǔn)確體現(xiàn)了企業(yè)價值信仰和使命追求，能夠指導(dǎo)統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展和員工行為。企業(yè)文化理念傳播度較高，宣貫形式多樣
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;例如韓國、新加坡都過圣誕節(jié)，這些與宗教信仰有一定關(guān)系，有基督教的地方就有圣誕節(jié)，現(xiàn)在中國有基督教徒2300萬以上，這可是個龐大的群體
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;既在保持傳統(tǒng)之中求變求新，又在求新求變的征程上保持一顆“滾燙的心”，給自己和品牌一種定力、張力和堅守凝望的信心信仰——腳踏實地仰望星空、踏石留印抓鐵有痕，
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、新方法。加強(qiáng)理想信仰教育。把理想信念教育作為全行業(yè)各級干部教育培訓(xùn)的必修課，不斷加大學(xué)習(xí)比重、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法、提高學(xué)習(xí)效果，切實提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)、職業(yè)操守
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與信仰。對于客戶經(jīng)理來說，實在是離不開這一點，如果缺少了這一點，那么必將會給零售戶一種華而不實的感覺，這樣就不利于工作的開展。俗話說
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被反復(fù)證明，因此，“嚴(yán)格規(guī)范”已然成為行業(yè)上下50幾萬名員工共同的心理訴求，已然成為煙草行業(yè)共同的文化信仰。這其中，煙草行業(yè)“視嚴(yán)格規(guī)范為行業(yè)持續(xù)
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通路，發(fā)揮不同營銷傳播工具的優(yōu)勢，踐行同一個信仰，表達(dá)同一種思想，傳遞同一種聲音，從而使企業(yè)的營銷宣傳實現(xiàn)低成本、策略化、高強(qiáng)沖擊力
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的企業(yè)文化心理契約文本的權(quán)威性，適度高調(diào)地去宣揚(yáng)踐行企業(yè)核心價值觀的先進(jìn)模范、典型，以此在企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)成尊重、信仰正式的企業(yè)文化心理契約文本的良好氛圍。
第三，
