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站長(zhǎng)總愛抱怨員工無(wú)能，一味訓(xùn)斥員工，而不是多提醒、多教方法。與其把時(shí)間花在抱怨上，不如用同樣的時(shí)間，多教員工一些實(shí)際的東西。員工成長(zhǎng)
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;”聽到這些，筆者心中不禁有些顫動(dòng)，這樣的話語(yǔ)，那樣的神情，無(wú)一不在提醒著眾人，這是一場(chǎng)硬仗，必須“真刀真槍”的干
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這個(gè)勢(shì)頭發(fā)展下去，那人也應(yīng)該算得上是好人一個(gè)了。因?yàn)槟侨瞬粌H自己動(dòng)手拿了一瓶脈動(dòng)，在我準(zhǔn)備給他找錢的時(shí)候，他還特地提醒我“別把那瓶脈動(dòng)的錢算掉了”。一是壓根就
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還沒(méi)有見過(guò)比這更漂亮的辦公室呢。”伊斯曼回答說(shuō)：“您提醒我記起了一樣差點(diǎn)兒已經(jīng)遺忘的東西，這間辦公室很漂亮是吧？當(dāng)初剛建好的時(shí)候我對(duì)它也是極為欣賞。可如今
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;擺正位置，不斷增強(qiáng)廉政意識(shí)。
4.要開展“廉政談話”。對(duì)新調(diào)入和提拔任用的人員、入黨積極分子和預(yù)備黨員等，要及時(shí)進(jìn)行廉政談話，提醒他們珍惜組織的培養(yǎng)
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;真正做到權(quán)為民所用，利為民所謀；二是組織觀看了《賄變》和《被金錢毀滅的人生》等警示片，通過(guò)經(jīng)常性的教育，嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、及時(shí)提醒
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的，可提醒告知辦案單位：此次質(zhì)檢工作不能作為延遲作出行政處理決定的理由和依據(jù)。
（二）、精準(zhǔn)檢驗(yàn)鑒別，及時(shí)出具結(jié)論
這一環(huán)節(jié)屬于檢驗(yàn)
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與呆板的灌輸，應(yīng)創(chuàng)新方法方式，多些引導(dǎo)和提醒及互動(dòng)式交流。同時(shí)發(fā)揮班組建設(shè)民主管理委員職能作用，建立班組職工思想政治工作聯(lián)系點(diǎn)，建立班委與班組
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地組織開展好學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，并通過(guò)宣傳教育、督查考核，時(shí)刻提醒干部職工嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)制度，讓制度既上墻又上心。
二要走出重理論輕實(shí)踐的窘境。《弟子規(guī)》里講到
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考核力度，以考核考試、優(yōu)化組合、競(jìng)爭(zhēng)上崗、過(guò)失提醒等優(yōu)勝劣汰的方式，促使創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)不斷優(yōu)化，屢上新臺(tái)階。
3、把握重點(diǎn)，有序推進(jìn)。要緊緊圍繞“卷煙上水
