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的長(zhǎng)效機(jī)制
針對(duì)轉(zhuǎn)型時(shí)期員工思想活躍，情緒起伏較大，心理沖擊強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)，企業(yè)要建立健全員工心理健康檔案，借鑒引入EAP（員工
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;并進(jìn)行了大量的討論。
國(guó)家心理健康與精神科學(xué)研究院（Nimhans）的Pratima Murthy博士說(shuō)，在卡納塔克邦，有0.3%的女性
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規(guī)定“共同目標(biāo)”外，各個(gè)檔次“自選動(dòng)作”更加具體與細(xì)化，重點(diǎn)關(guān)注履行崗位職責(zé)、提高工作績(jī)效、推進(jìn)節(jié)能降耗、提升質(zhì)量改進(jìn)、開展“師帶徒”、以及關(guān)心員工心理健康、解決員工合理訴求
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局（公司）邀請(qǐng)市第一人民醫(yī)院著名的婦產(chǎn)科專家、婦產(chǎn)科主任呂述彥大夫?yàn)槿w女職工作了一場(chǎng)女性保健知識(shí)知識(shí)專題講座。
呂主任從生理健康與心理健康兩個(gè)方面，以
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員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)”理念，符合員工自身發(fā)展的需求。項(xiàng)目實(shí)施以來(lái)不僅取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益、提高了員工的心理健康水平、促進(jìn)了單位的和諧，
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;優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，專銷合作，聯(lián)合打假，形成長(zhǎng)效機(jī)制。
六是提倡陽(yáng)光煙草。強(qiáng)化辦事公開、民主管理，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。引導(dǎo)員工陽(yáng)光做人，心理健康
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健康單位建設(shè)，建成市、區(qū)級(jí)示范健康單位330多個(gè)，受益人群達(dá)56.9萬(wàn)。2013年，上海除了繼續(xù)創(chuàng)建百家健康示范點(diǎn)之外，還將開展市民心理健康知識(shí)
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員工心理健康和生活狀態(tài)，做好員工的思想政治工作，堅(jiān)持排查和調(diào)處同步進(jìn)行的原則，努力把問(wèn)題化解在萌芽狀態(tài)；為每一位干部員工發(fā)送一條綜治宣傳短信
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行為背后的社會(huì)問(wèn)題。例如，吸煙在某些群體中可能與社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位、教育水平和心理健康有關(guān)。通過(guò)改善這些社會(huì)條件，提供更多的教育和就業(yè)機(jī)會(huì)，以及心理健康支持
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新任總理擱置的政策。渥太華心臟研究所的臨床科學(xué)家安德魯?派普（Andrew Pipe）專攻吸煙戒斷，他認(rèn)為新西蘭的這項(xiàng)政策值得加拿大衛(wèi)生部和心理健康與成癮部長(zhǎng)
