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管理等。　　2015年共舉辦兩期煙葉貯運養護技術培訓班，第一期將于7月2日圓滿結束，來自行業各工商企業從事煙葉貯運養護的高技術、高技能人才共93人將參加本期的培訓學習。

先行，加強等級培訓，建立了“高師帶徒”制、提升型培訓制、見習制、生產一線管理技能培訓制等多項高技能人才培訓制度。公司組織了一支由歷屆競賽獲獎選手組成的內訓師隊伍，

人才隊伍建設，按照高技能人才鑒定考核的相關要求，在申報人員推薦、技術項目開發等方面進行了提前規劃，并予以持續跟進。經過前期的儲備及申報材料的認真組織，

;包括卷接、包裝、制絲、維修電工等。此次，劉峰、唐兵分別申報了卷接、制絲高級技師，有望為該廠又添2名高技能人才，進一步推進該廠高技能人才隊伍建設，為

企業從事機電設備維護的高技術、高技能人才參加了培訓。　　培訓為期8天，采取專家講授和研討交流相結合的形式進行，內容包括S7-300/400系列PLC控制技術，

題，以加快選拔和培養煙草專賣、營銷高技能人才為目標，以崗位技能競賽為載體，激發職工學習知識的熱情，營造鉆研技能氛圍。競賽活動內容涵蓋了專賣管理、卷煙營銷

、以賽促學，以技能訓練為導向，切實提升參賽選手的專業素質與實操水平，全面促進企業印刷高技能人才的培養，在內部掀起了“比學趕超”的熱潮。

；二是實施各技能等級培訓和鑒定，促進技能隊伍結構持續優化；三是開展高技能人才繼續教育和主題論壇活動；四是組織各類技能比武并參加行業競賽。通過

人才主要是指在生產、營銷、采購等領域具有高超技能水平、良好職業道德、豐富實踐經驗、專業貢獻突出、影響帶動作用大的高技能人才，申報人員須具備高級技師職業資格。最終聘任的高技能拔尖人才將被

;培養一批高素質、高技能人才。

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