為您找到相關(guān)結(jié)果 1721 篇
-
;相輔相成，并制定相關(guān)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)加大考核力度。
-
，要制定出臺(tái)水分專項(xiàng)考核辦法，把相關(guān)人員列入考核對(duì)象，加大考核力度，賞罰分明，考核出成效。
總之，做好煙葉水分控制工作
-
、經(jīng)濟(jì)雙重責(zé)任。沐川煙草沒有減輕自己的擔(dān)子，經(jīng)過(guò)地震大考驗(yàn)后，沐川煙草干部職工素質(zhì)明顯提升、作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、狀態(tài)明顯提振。為了賣好嬌子，我們努力開展?fàn)I銷人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)
-
部門辦事效率低。對(duì)此，貴州省省長(zhǎng)趙克志21日在天涯論壇發(fā)帖感謝了網(wǎng)友對(duì)該省公務(wù)員招考工作的監(jiān)督，并代表招考主管部門向廣大考生表示歉意。
老煙斗：無(wú)論如何
-
，她們以實(shí)際行動(dòng)告訴人們“誰(shuí)說(shuō)女子不如男”。
二、默默奉獻(xiàn)傳真情
如果說(shuō)工作的辛苦是對(duì)所有員工的一大考驗(yàn)，那么日常工作中一些客戶的不理解和不支持則是擺在大家面前的又一難題
-
、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程復(fù)雜等問(wèn)題，越是規(guī)范就越是需要投入更多的精力，花在工作上和學(xué)習(xí)上的精力有一定沖突；二是系統(tǒng)自上而下加大考核力度，對(duì)于工作的嚴(yán)格
-
細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，加大考核力度，完善考核機(jī)制，把薪酬分配與考核制度緊密結(jié)合，把各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、考核內(nèi)容與薪酬分配全面掛鉤，細(xì)化到事、量化到
-
;煙草專賣管理部門應(yīng)加大對(duì)基層單位的考核管理力度。一方面要將規(guī)范經(jīng)營(yíng)主體責(zé)任納入績(jī)效考核體系并加大考核權(quán)重；另一方面要加強(qiáng)對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用和反饋力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取針對(duì)性措施
-
了《煙草控制框架公約》，在全球范圍內(nèi)推動(dòng)達(dá)成了控?zé)煹墓沧R(shí)。只不過(guò)，戒煙不易，控?zé)熞埠茈y。接下來(lái)，隨著一個(gè)個(gè)“
大考”節(jié)點(diǎn)的逼近，控?zé)?/div>
-
;特別是面臨考核關(guān)鍵時(shí)期、關(guān)鍵指標(biāo)時(shí)，孰輕孰重，權(quán)重多少，如何評(píng)定都是所（站）改革中面臨的重大考驗(yàn)，特別是在面臨公共部分
