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。”
——【紅云紅河集團(tuán)舉辦“兩個(gè)競(jìng)賽”推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)】
為了推動(dòng)集團(tuán)高技能營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍和煙葉分級(jí)隊(duì)伍建設(shè)，打通營(yíng)銷(xiāo)和煙葉分級(jí)人員成才通道，3月31日—4月2日，
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工作積極性。霍蘭德的職業(yè)興趣理論可以幫助員工正確選擇好自己的職業(yè)發(fā)展通道，選擇適合自身發(fā)展的崗位，實(shí)現(xiàn)人人都能崗位成才。
XX公司精心設(shè)計(jì)的管理、技術(shù)、技能三條通道
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活動(dòng)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，積極宣傳先進(jìn)典型、先進(jìn)事跡，努力營(yíng)造學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。積極倡導(dǎo)崗位成才，大力開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽，加強(qiáng)
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，是柏站長(zhǎng)手把手教會(huì)了我種煙。記得那年烤煙期間，柏站長(zhǎng)擔(dān)心出問(wèn)題，竟然搬了一張涼床睡在了我家烤房邊上，直到看我能獨(dú)立完成才離開(kāi)。”
“老柏像塊磚
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技術(shù)人才脫穎而出。他們十分注重對(duì)新進(jìn)員工實(shí)踐能力的培訓(xùn)，以課題研究、項(xiàng)目負(fù)責(zé)等實(shí)踐形式讓年輕同志盡快成才。瞿華瀅在競(jìng)聘、評(píng)聘中成為一名副主管設(shè)計(jì)師。為了讓他得到更好的錘煉，中
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%，被業(yè)內(nèi)外譽(yù)為“異軍突起，后來(lái)居上”的典范。
在一流的人才上：黃鶴樓科技園形成了“人人都是人才、人人都能成才”的人才觀，“鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗
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（四）創(chuàng)造條件，加大培訓(xùn)力度和廣度，為員工成才發(fā)展提供平臺(tái)。不管任何崗位的員工，我想他榮耀就是能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，能有一個(gè)寬松進(jìn)步
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：員工要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)提高來(lái)適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變革，企業(yè)也同樣需要員工的進(jìn)步和創(chuàng)新來(lái)取得發(fā)展；員工在企業(yè)里成長(zhǎng)成才，也就意味著企業(yè)得到了發(fā)展
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更多表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的青年員工脫穎而出，早日成才。
（三）提供各類(lèi)平臺(tái)，鼓勵(lì)展現(xiàn)自我，引導(dǎo)青年員工樹(shù)立正確的人生方向。青年員工
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;要把員工的追求融入企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃之中，竭力使每個(gè)員工的尊嚴(yán)和價(jià)值得到承認(rèn)、受到尊重。要重視職工文化素質(zhì)的培養(yǎng)，鼓勵(lì)支持員工成長(zhǎng)、成才。
1.2為員工提供充分的發(fā)展
