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;一些企業(yè)對無所事事的員工往往束手無策。在西方的管理中，對不能適應(yīng)企業(yè)要求的員工就是辭退。而我們的國企由于體制的原因，出于維穩(wěn)的要求，往往會容忍無效員工的存在
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對二手煙危害的認識和健康教育更加重要?！笔忻耜愊壬鷮τ浾哒f，因為公眾沒有認識到二手煙的危害，所以對二手煙特別能容忍，也就不會去勸阻吸煙者，吸煙者
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到國家局、省、市局（公司）黨組織的部署要求上來。要進一步申明紀律。要把規(guī)范卷煙經(jīng)營作為一項政治紀律，對不規(guī)范卷煙經(jīng)營行為“零容忍”。要認真落實《規(guī)范卷煙經(jīng)營
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;而對前者嗤之以鼻。
國人對偷的容忍超乎想象。小偷小摸被視作“手腳不干凈”，抓到小孩偷竊會責(zé)罵、規(guī)勸，遇到成人偷竊，少了就痛罵幾句，多了才
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夫科維奇采取行動，在今年年底前發(fā)布煙草提議。這個重要的立法已經(jīng)被一次又一次地推遲了。議會和歐洲公眾不會容忍進一步延遲的?！? 在其他地方，更側(cè)重于計劃的煙草立法的歐盟煙草
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市場，這已經(jīng)引起了民眾對煙草行業(yè)的強烈不滿，加之卷煙屬于危害身體健康的消耗品，民眾對于煙草的容忍度已經(jīng)到了一個較危險的橙色地帶。而開展卷煙終端建設(shè)工作
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，真正做到理解人，關(guān)心人，容忍人。著眼全局，維護好班子的團結(jié)。
第三，加強自律以保持隊伍純潔。當前，我們的干部隊伍
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;要容忍有缺點、有不足的人才，善于發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮人才的長處?！? 煙草企業(yè)選人用人要堅持“用人之長、容人之短”的重要原則。唐代陸贄說：“若錄長補短，則天下無有不用
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;就容忍不擇手段的行為，程序正義永遠比結(jié)果正義更重要。
相當多的網(wǎng)民認為，張老師的行為可以極大地震懾犯罪，甚至認為“如果沒有張老師的見義勇為，
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、游客贊揚，為實現(xiàn)澳門無煙新景象邁出新一步。
張裕強調(diào)，對吸煙“零容忍”，特區(qū)政府將全力配合控?zé)煿ぷ?#xff0c;并適時調(diào)整控?zé)煵呗?#xff0c;又
