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干部和后備干部一道培養(yǎng)，通過橫縱互通的交流渠道，把干部送到復(fù)雜環(huán)境、多種崗位中進(jìn)行鍛煉，為他們成長成才鋪通道路。大力推進(jìn)崗位技能鑒定和聘任工作，聘任48
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樹立人人都是人才的觀念。古人說得好：“天生我才必有用”，要識才、選才就要懂得人才存在于群眾之中的道理，只有樹立“人人都可以成才”的理念，堅持
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，根據(jù)其不同情況，直接進(jìn)行操作工或維修工分類培養(yǎng)，進(jìn)一步提高成才效率；創(chuàng)新設(shè)備基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，
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評價體系，績效工資中以產(chǎn)量等單項考核為主進(jìn)行分配。技術(shù)人員的技術(shù)水平、綜合實力在物質(zhì)和精神激勵中體現(xiàn)不明朗，因而鉆研技術(shù)、崗位成才的熱情得不到充分激發(fā)。
二、解決方法
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，其實難符，還需實際戰(zhàn)爭的磨煉方能成才。后來，秦國大軍攻趙，趙王啟用趙括為大將軍，老將廉頗苦諫未得其果，最后，趙括
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員工成長進(jìn)步的關(guān)愛。搭建公平、公正的平臺，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，健全員工成長的機制，幫助員工成才，新疆區(qū)局（公司）
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，以尋求解決之道。黨團(tuán)組織還應(yīng)充當(dāng)“鋪路石”角色，為職工隊伍暢通成長渠道，認(rèn)真開展各類素質(zhì)提升活動，搭建職工成才舞臺，以助推
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，形成了《職工崗位成才獎勵辦法》等長效工作機制。2010-2011年，分廠4名職工通過煙草行業(yè)高級技師技能鑒定，填補了分廠高技能人才零的空白；6人取得質(zhì)量
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;維護(hù)國家利益，維護(hù)消費者利益。要深刻認(rèn)識到21世紀(jì)最缺的是人才，對職工要有感情，鼓勵職工立足本職崗位成才成長，為“卷煙上水平”和科學(xué)發(fā)展做出積極
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的戰(zhàn)略資源。全黨同志和全社會都要堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的重大方針，牢固樹立人人皆可成才的觀念，敢為事業(yè)用人才，讓各類人才都擁有廣闊的創(chuàng)業(yè)平臺
