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;把全身的每一個細(xì)胞都調(diào)動起來，驅(qū)使他完成內(nèi)心渴望達(dá)成的目標(biāo)。熱情是一種強(qiáng)勁的激動情緒，一種對人、事、物和信仰的強(qiáng)烈情感，帶著熱情去工作就會事半功倍。煙草人還應(yīng)
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構(gòu)建企業(yè)法制文化并將其融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中去。
通過加強(qiáng)企業(yè)法制宣傳教育，可以培養(yǎng)員工對法律的忠誠和信仰，提高員工的法律素養(yǎng)和法制觀念，樹立
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，杜絕違規(guī)行為，提升工作效能，樹立煙草形象。
廉政文化，是人們關(guān)于廉潔從政的思想、信仰、知識、行為規(guī)范和與之相適應(yīng)的生活方式、工作方式和社會
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或那樣的片面認(rèn)識和思想觀念，就容易對價值追求發(fā)生偏移，思想信仰和信念就容易受到動搖。因此，在外部環(huán)境競爭加劇和內(nèi)部改革發(fā)展加快及外界媒體輿論多種壓力下
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核心競爭力。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的組織成員所共同信仰的管理哲學(xué)、行為規(guī)范與價值體系的總和。良好的企業(yè)文化不僅是提高員工素質(zhì)的重要保證。而且是企業(yè)員工獲得朝氣與活力的源泉，是企業(yè)
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，地溝油、毒豆芽、回鍋油、染色饅頭......層出不窮。“民以食為天”，中國人，這個最關(guān)心“吃”的民族，卻對食物失去了信仰。
3月15日
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;有些企業(yè)的文化看似完美無缺，但只是掛在墻上、印在書上、喊在口上，而沒有被職工認(rèn)同，沒有內(nèi)化為職工的習(xí)慣和信仰，導(dǎo)致職工之間缺乏凝聚力，
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的價值觀、宗教、符號、信仰和思維方式。
文化的分類：從營銷角度，我們將文化分為：1）社會文化（大文化），
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和諧、社會和諧，推動企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)步發(fā)展。
眾所周知，企業(yè)文化是企業(yè)組織在其發(fā)展過程中形成的組織成員所共同信仰的管理哲學(xué)、行為規(guī)范和價值體系的總和，是企業(yè)
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家局提出的“兩個至上”的共同價值觀保持高度一致，始終把企業(yè)文化放在落實“兩個至上”、建設(shè)“和諧煙草”的高度和大局中來理解和落實，融思想觀念、理想信仰、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、行為規(guī)范
