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一提高認識，自找差距，切實增強工作責任感和緊迫感。要端正態(tài)度，提高認識；堅持標準，嚴格要求；撲下身子，
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存在的差距，對未來兩年人才隊伍建設(shè)工作進行梳理和安排。
精心謀劃，制定規(guī)劃。通過建立系統(tǒng)科學的人才培訓規(guī)劃及相關(guān)制度，確保人才隊伍建設(shè)工作的有序開展
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，認為企業(yè)國防教育基礎(chǔ)工作扎實，成效顯著。他指出，井煙雖然在規(guī)模及技術(shù)裝備上與先進企業(yè)相比存在一定差距，但企業(yè)管理水平卻走在前列，在為
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大量的前期準備工作，遵循好中選優(yōu)的原則進行推薦。同時，抓住項目評估的契機，努力尋找自身的差距和不足，加大高技能人才培養(yǎng)的方向性。
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崗位找差距，對照標準促規(guī)范，再掀依法行政新高潮。
一是針對市局即將開展的依法行政考核工作，縣局積極組織各部門、各崗位專賣人員進行全面的依法行政工作自查
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等方面做出客觀公正的評價，通過查擺分析，“找差距”、“補不足”，全面提高服務(wù)水平。
三是轉(zhuǎn)變“行政服務(wù)方式”。以轉(zhuǎn)變工作作為契機，變被動服務(wù)
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局（營銷部）門戶網(wǎng)站開辟專欄等形式，對活動開展的意義和要求進行再宣傳、再動員，提高全員主動參與意識。要認真查找、分析自身工作短板、差距
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技能，通過比賽切磋技藝，找出差距，共同提高。比賽中，所有參賽選手自覺遵守賽場紀律，嚴格按競賽規(guī)則參賽，沉著應(yīng)戰(zhàn)
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過設(shè)置一些情景題了解客戶經(jīng)理就某一項工作在日常工作中的工作方法和見解。
通過本次測試，客戶經(jīng)理認識到了自己的差距與不足，找到了提高的方向，也促進了客戶經(jīng)理
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和服務(wù)形象方面的不足，對照差距，認真做好補缺工作，提升服務(wù)質(zhì)量。
二是溝通零售商戶。結(jié)合實際情況，耐心聽取并及時反饋零售客戶的意見和建議
