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  • 淺談如何推進基層煙站建設上水平

    ，著力培養一批具有中、高級技術職稱技術骨干；并通過職業技能競賽、練兵比武、技術創新和技術能手評選表彰等活動，在煙葉基層各類人員中不斷發現和選拔高技能人才。在加強基層

  • 強化職工培訓工作促發展

    。 　　加大高技能人才的培養力度。以行業特有工種職業技能鑒定為切入點，邀請行業知名專家對煙機設備修理工、操作工、煙草檢驗工共129人進行了系統的理論知識培訓。進一步提高了操作、維修及檢驗

  • 讓績效考核為薪酬管理“修枝打杈”

    工資、津補貼構成。其中績效工資項目包括年績效工資和月績效工資；津補貼包括艱苦地區津貼、新進人才津貼、高技能人才津貼、專業技術津貼。同一個崗位、崗級的員工，基本工資相差無幾

  • 走出去才能大而強

    人才、高技能人才成長和發展的“綠色通道”。通過把管理崗位選拔、專業技術職務評聘與職業技能聘任有機結合起來，形成有效激勵機制，不斷營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業的良好氛圍

  • “打造卓越煙區，創建一流企業”感悟

    積極組織專業技術職務、崗位技能人才崗位競聘；建設以煙葉生產、卷煙營銷、專賣監督管理為重點的人才隊伍；加強煙農隊伍和卷煙零售戶隊伍建設，培育“鐵桿”煙農和“貼心

  • “打造卓越煙區，創建一流企業”感悟

    積極組織專業技術職務、崗位技能人才崗位競聘；建設以煙葉生產、卷煙營銷、專賣監督管理為重點的人才隊伍；加強煙農隊伍和卷煙零售戶隊伍建設，培育“鐵桿”煙農和“貼心

  • 從競賽看高技能人才培養

    ）技能等級資格，員工所獲等級資格直接與個人薪酬掛鉤。同時建立了從初級到高級技師的技能人才發展通道，技師崗位的薪酬與副科級管理崗位持平，高級技師崗位

  • 積極推進煙草企業“十個文化”建設活動

    ，提升團隊凝聚力和向心力。 　　二是文化強素質活動。 　　為進一步提高職工隊伍的整體業務水平，充分發揮優秀管理和技術技能人才的“傳、幫、帶”作用，積極倡導“師帶徒

  • 淺談如何全面提升縣級局專賣管理水平

    鑒定工作重視程度不夠，認為專賣工作就是“打一打、查一查、罰一罰”，工作相對簡單，無需高技能人才，導致學習培訓次數少，缺乏激勵

  • 創新驅動促發展

    ，不斷改善科研條件，扎實推進技術中心建設。建立完善以專業能力為導向、業績和貢獻為重點的高技術、高技能人才評價體系，積極推行首席調香師、首席配方師、首席工藝師崗位
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