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;系統煙葉生產高技能領軍人才重點培養對象。正當大家對李斌充滿更多期待時，但他卻似乎突然間“不在狀態”。只在2015年山東省煙草專賣局（公司）系統第三屆煙葉評級

等榮譽，他和身邊每一位金葉人一樣，始終勇毅前行，加壓奮進，不斷提升自我，提高技能。記得制造中心剛剛投入運行，面對

，并成功運用于生產經營中。進一步實施“三類人才”隊伍建設和“青藍共進計劃”，培養儲備一批科技領軍人才、青年科技人才、高技能人才和創新團隊，以提能力、增才干、補短板為目的

;對于高職稱、高技能、高技術人才，專門成立創新工作室，充分發揮其在青年人才培養上的“傳幫帶”作用。目前全市建立技能人才工作室13個。聚焦煙葉分級青年人才培養，以

，在專賣、營銷、物流和煙葉生產等主要業務崗位存在較為充足的高技能人員，如何更好地培養、管理和使用，使之成為推動企業發展的重要中堅力量，也是下一步各單位

，其中4項成果獲得國家煙草專賣局表彰；新增高級職稱63人、高技能人才124人，2人入選“煙草行業青年科技托舉人才”名單，32人入選行業各類專家庫……近年來

，為企業培養更多高技能人才，是何鵬程近年來的工作重點之一。為了讓年輕人更好“讀懂”設備，他喜歡在維修現場即興開講。“何工每次排除故障后，都會拉著維修和操作

被評為“全國煙草技術能手”榮譽稱號，被表彰為“全省煙草商業系統煙葉質檢先進個人”“恩施州第二屆優秀高技能人才”。作為“國際買手”，他還參與了進口煙葉的采購及商務談判工作

、高技能”人才聘任考核制度的改革，建立起更加科學客觀的雙高人才評價標準，營造了培養有機制、成長有平臺、激勵有保障的人才發展環境，為人才發展注入了“源頭活水”。最終

、數字賦能高質量發展創新平臺、數字化高技能人才培養平臺以及數智煙草展示平臺，已成為數字化應用創新中心的嶄新目標。近日，福建省局（公司）與13家生態

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