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  • 癡心匠人

    。 　　短短6年時間，工作室培養出了合格技術員3人、修理技師十余人、后備修理人員20余人，為企業儲備了大量優秀高技能人才。 　　2016年，中宣部命名

  • 激活轉型發展內生動力

    技能培訓部門，滿足客戶在培養技能人才方面的需求……一系列的有效措施，解決了制約企業發展的階段性瓶頸問題。　　但隨著市場形勢的發展變化，卷煙工業企業提出越來越多

  • 淺談基層煙草如何提升企業軟實力

    ;將企業文化工作要點和工作目標，逐項進行分解細化，促進企業文化與生產經營工作緊密融合。同時完善人才培養制度，打通管理崗位、專業技術技能人才等各類人才的成長通道

  • 成功鍛造中國雪茄領軍品牌——四川中煙追求高質量發展探索之二

    ：建立了第一個雪茄行業技術標準；建成了第一個雪茄高技能人才鑒定基地；建起了第一個雪茄博物館；生產了第一款國產煙斗絲；第一個與古巴哈伯那斯

  • “新”的力量

    豐富；授牌命名了創新工作室38個，這些工作室成為推動企業創新的“孵化器”、培養高技能人才的“練兵場”，充分激發了廣大職工群眾的創新活力。 闖出一片新天地

  • 【奮力奪取雙勝利】煙草行業工作動態（四十三）

    注重提升載體拓展平臺。開展新一輪的技能隊伍建設和高技能人才培養工作，不斷探索實踐新的技能人才培育機制，通過提升載體、拓展平臺，讓技術人才有地位，更有

  • 立足崗位貢獻青春力量

    了《河南煙草商業系統中長期干部人才隊伍建設規劃》，明確提出在打造領導干部素質提升工程、優秀年輕干部成長工程、專業技術人才培養引進工程、技能人才培育工程中，把青年員工作為培養的主體

  • 巔峰對決勇者勝

    ;安陽卷煙廠暢通各類技能人才成長渠道，堅持“工匠勞模從一線選樹”的工作導向，充分發揮勞模工匠典型示范引領作用，推薦選樹了一批叫得響、立得住、有影響力的勞模工匠

  • 鐘情熱土　永葆生機

    創新工作室，推動創新工作室成為解決實際工作中急難險重問題的“攻關站”、推動企業創新的“孵化器”、培養高技能人才的“練兵場”。 　　“過去在工商之間，從訂單形成到產品送達

  • 初心不改　木槿花開

    工作室被評為“河南省示范性技能人才創新工作室”；2018年，被授予“全國工人先鋒號”。團隊成員也先后有5人晉升為高級維修技師、3人晉升為工程師、5人晉升為維修技師
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