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職工組成。他們活躍在基層創新一線，成為企業創新理念的積極踐行者。創新要出成果，但不僅僅局限于成果。作為企業管理中一項基礎性、長期性的工作，天津市局（

的不懈努力。怎樣才能讓更多的人掌握新知識、應用新理念？為打破學習培訓交流的“空間壁壘”，哈爾濱市局圍繞專賣監管標準化建設工作搭建“互學空間”，利用“金葉每周

“底座共用、能力共享，全域協同”的多維運用場景。通過新理念、新模式、新架構和新體驗，安徽中煙將全面提升響應市場變化的能力，增強企業生產的整體效率和協同性。——湖南

重大風險。聚焦專賣執法實踐遇到的新問題，破解當前存在的深層次問題，不斷提出真正解決問題的新理念新思路，在法治軌道上積極推進煙草執法能力和專賣執法風險防控體系建設

戰隊和智送服務戰隊，其中創新攻關戰隊以創新為專長，研究創新理念、工具和路徑；其他戰隊以業務為專長，解決具體問題。戰隊內部，我們設置

振興工作，引導更多新農人把鄉土當熱土，運用新理念、新知識、新技術，推動形成農業生產、農網經營新變化，為鄉村振興增添新活力。

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”；以新技術、新理念賦能零售終端，助力客戶打造“全商品掃碼、全方式支付、全店鋪管理”數字化門店……依托數字化平臺拓展新業務、構建新業態、開辟新領域，各單位創新孵化出一批營銷

等方式，大力宣傳綠色辦公、綠色出行的新理念、新做法，引導更多職工加入到綠色企業的隊伍中；在市場一線，德宏州局（公司）鼓勵

，形成濃厚的思政教育氛圍。鼓勵職工關注微博、微信、抖音等社交媒體，及時傳遞黨中央治國理政新理念、新思想、新戰略，推動線上、線下的有機結合，實現立體化、跨

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