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  • 小議“三講”

    的淡薄，我們沒有文人豪放高歌的五彩詩篇，沒有競技場上興高采烈的搖旗吶喊，更沒有革命英雄血染的風采，我們有的是起草不完的文件，有的是

  • 廣西樂業縣強化管理措施保障煙葉收購安全

    收購站必須按照規定，組織職工開展安全培訓活動，強化安全教育，認真學習行業安全管理制度和相關文件，切實讓安全管理規程人人熟知、入腦入心

  • 傳承經典　讓企業文化落地生根

    。 　　三、企業文化宣貫的目標是促成企業文化的落地和持續性完善、提升。企業文化的宣貫，不能僅僅停留在會議、文件、標語、口號等較淺層面，而是要通過文化的灌輸，使員工

  • 呼倫貝爾公共場所為何“禁煙難”？

    ;建議地方，咱們自治區人民政府或自治區人大，出臺規范性文件、措施，我想這樣的話能夠保證禁煙令的正常實施。” 　　對于如何禁煙，很多市民也發表了自己

  • 詳解四大超市巨頭農超對接操作模式

    　　煙草在線據《北京商報》報道　　中央一號文件將農超對接模式提出來后，其已經成為超市生鮮采購環節的重要組成。在商務部公布的第一批農超對接試點企業中，家樂福、麥德龍、沃爾瑪

  • 人生因責任而精彩

    ，反復的看行業的體系文件，不斷鞏固自己的理論知識，積累實踐經驗，從實踐中學，慢慢的，也學著寫行業簡報，并試著

  • 奉獻在默默中閃光

    的精神。 　　接觸過劉凱的人都知道，他是一個事必親躬的人。即使有著豐富的管理和一線工作的經驗，他在從事專賣內勤工作期間，仍不自滿而是更加虛心。無論是各類文件起草

  • 莫讓總結出來的經驗成幌子

    學歷教育，努力提升隊伍素質……讓‘能干事會干事干成事’的同志有舞臺，這是企業發展的重要經驗之一”等等，然而不久之后出臺的文件中，職工學歷教育報銷卻將聘用工關在門外

  • 福建永安市局黨支部工作二三事

    ;組織領導班子成員、中層以上干部定期學習《國有企業人員廉潔從業若干規定》、《關于黨政領導干部問責的暫行規定》等文件；組織黨員、干部觀看反腐電教片；每月用短信平臺給黨員、干部

  • 一位用“心”服務的共產黨員

    采集點出發。 　　用“心”服務，尊崇每一個品節。為了創建優秀縣級分公司，王大權和同事們一道學習文件、整理資料、建立臺帳，沒有休過一個完整的周末。兒子六歲
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