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之間的工作銜接，通過認真學習、深入解碼新標準，對于增強內管人員業務水平、夯實內管工作基礎、激發內管工作活力均起到了積極的推動作用。與此同時，西吉縣局于及時組織

工作活力進一步激發。　　此次中層干部調整交流呈現了三個特點：一是著力改善班子結構。通過這次調整達到選齊配強，使基層領導班子結構有所改善，班子成員間的互補性有所

我們煙草行業人對待事業的一種基本態度和立場。只有認真做起來，抓好、抓實，才能真正激發基層一線員工的工作熱情和工作活力，為夯實煙草事業鋪墊好發展基礎，

和工作活力，努力實現“打造卓越煙區，創建一流企業”企業發展目標。　　曲靖市公司組織“金葉杯”職工運動會，為全系統職工提供煅煉和溝通的機會，共同

思想教育，提升員工安全責任意識。積極推行每班一反思、每周一培訓、每月一競賽、每季一活動、半年一交流、年終一總結班組建設“六個一”活動的開展，進一步激發班組工作活力。同時建立健全

前抗旱移栽工作中充分發揮掛點幫扶解困優勢，以當地煙農增收為己任，抓實各項工作，增強工作活力。三是要創新載體，強化服務。進一步將思想作風專題教育活動

黨風廉政建設教育，筑牢思想防線。加大培訓力度，把“235”教育活動與行業行為規范建設結合起來，營造一個“學趕先進、干事創業、爭當先鋒”的良好氛圍。激發隊伍整體工作活力。

效果、改善績效偏差”四個方面構建持續改進的執行和評價體系，企業各項工作執行力度顯著提高。　　建立激勵體系，提升工作活力。以激勵理論為指導，完善薪酬設計，

;它不屬于自身職責之內的要求，而是自己興趣的拓展。如果是自愿的，它可以提高以后的工作活力。反之，有意愿的要求，而不屬于職責內，加上

輪崗，既可避免員工思想老化、拉幫結派，又可鍛煉員工自身能力，激發工作活力。　　第三招，制定績效考核方案。企業不能搞平均分配，要制定

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