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毛小東（主持行政工作）在會上作了講話，他強(qiáng)調(diào)，開展干部述職述廉既是干部自我亮相的平臺，也是考察和提拔干部的平臺；強(qiáng)化干部
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精干業(yè)務(wù)能力與專業(yè)能力的人才被拒之門外。因此，要想找準(zhǔn)“第一資源”，前提就是要在機(jī)制建設(shè)上“不偷懶”。要結(jié)合實際，進(jìn)一步建立健全人才招聘、選拔、破格提拔等制度
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;其中正股平級調(diào)整2人次，副股調(diào)整交流9人次）。今年師宗縣局黨委提拔股級干部7人（其中正股2人，副股5人），提拔使用的7
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制度嚴(yán)肅性權(quán)威性；從嚴(yán)掌握干部破格提拔，嚴(yán)肅執(zhí)行破格提拔干部的標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律；切實加強(qiáng)干部離職管理，堅決杜絕擅自延遲干部離崗待退（
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了新要求，取消了對年齡的硬性限制，注重發(fā)揮各年齡段干部的作用。二是明確破格提拔的條件和情形，建立破格提拔制度規(guī)范。三是進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)、把關(guān)作用及組織
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工作，從嚴(yán)選拔任用干部，嚴(yán)厲查處違規(guī)用人行為，堅決整治用人上的不正之風(fēng)。對跑官要官的，一律不得提拔使用；對拉票賄選的，
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始終堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，堅決整治和嚴(yán)厲查處選人用人上的不正之風(fēng)，切實防止“帶病提拔”、“帶病上崗”，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
三是大力加強(qiáng)
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與支部黨員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書 103份。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核工作將于11月中旬成。
二是加強(qiáng)干部任用監(jiān)督。協(xié)助人事勞資科對新提拔使用的9名干部進(jìn)行公示、廉政考察，形成干部選拔任用
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，把握好做人、做事、做官的基本原則。三是要珍惜榮譽，帶頭自律。做到提拔前和提拔后、任職長和任職短、人前和人后對自己的要求不變；常用冷水洗頭、清水洗心、溫水
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教育干部的目的出發(fā)，采用集體廉政談話的形式，對新調(diào)整和提拔的21位處級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任職教育，把組織的嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù)送到干部的心坎上，以
