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家獲得馬來西亞電子煙生產(chǎn)、銷售、進(jìn)出口全執(zhí)照的企業(yè)，該執(zhí)照許可范圍包含了在馬來西亞進(jìn)行電子煙的煙具器械和含尼古丁煙油的生產(chǎn)銷售。在新制度下，未來馬來西亞市場(chǎng)上的合規(guī)電子煙產(chǎn)品
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和監(jiān)督管理等方面修訂完善原制度，研究建立新制度，切實(shí)形成高效運(yùn)轉(zhuǎn)的制度體系，進(jìn)一步確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。第三、不斷加大對(duì)各項(xiàng)專賣內(nèi)管制度規(guī)定和內(nèi)控制度執(zhí)行監(jiān)督
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“廢、改、立”工作，修訂完善已有制度，補(bǔ)充建立新制度，狠抓制度執(zhí)行，鞏固整改成果，實(shí)現(xiàn)反對(duì)“四風(fēng)”、改進(jìn)作風(fēng)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化
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、公正。二是為后備干部充分搭建施展才華的舞臺(tái)。在實(shí)際工作中加強(qiáng)鍛煉，提高綜合素質(zhì)。
2、堅(jiān)持以老帶新制度。
對(duì)新進(jìn)大學(xué)生培養(yǎng)，公司始終給予高度重視。公司專門安排人員
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，根據(jù)設(shè)備型號(hào)、生產(chǎn)規(guī)格等分為4個(gè)組，每月一考核，組內(nèi)評(píng)比選出冠軍機(jī)臺(tái)，不僅操作工有獎(jiǎng)勵(lì)，包機(jī)維修工也有獎(jiǎng)勵(lì)。”于險(xiǎn)民介紹說。新制度推行后
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2022年底，合肥卷煙廠以全面落實(shí)“精益管理年”為切入點(diǎn)，提出“精益升維、智造提段”的發(fā)展目標(biāo)，建立完善能源管理、技術(shù)創(chuàng)新制度辦法，以數(shù)字化績(jī)效
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”創(chuàng)新制度成果出臺(tái)，文件的框架、職責(zé)、接口、程序和要求清晰明確，既承接了公司創(chuàng)新戰(zhàn)略方向，又貼近了工廠創(chuàng)新創(chuàng)效工作實(shí)際，深度鏈合了創(chuàng)新創(chuàng)效管理末端
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，為老、弱、病、殘等困難群體提供了‘上門辦證’‘送證上門’等服務(wù)只是我們?yōu)槿罕娹k實(shí)事其中一項(xiàng)舉措而已。除此之外，我們?cè)谶M(jìn)一步拓展許可服務(wù)新平臺(tái)、優(yōu)化服務(wù)新制度、傳遞暖心服
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的造詞能力進(jìn)行“實(shí)用翻譯”，指代西方傳入的新事物、新概念或新制度，例如議員；還有的是日本固有詞匯，例如警視廳。 之所以會(huì)這樣，固然
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管理辦法、員工招錄用管理辦法、勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法等制度仍然沿用至今；隨著近年來普洱煙草經(jīng)營(yíng)管理變動(dòng)，新制度往往滯后推出，甚至明顯存在問題，沒有及時(shí)
