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程序、方式方法，重點加強對領導干部親屬的回避管理。印發《關于加強和規范行業外人員調入管理的通知》，明確行業外人員調入條件、審批程序及紀律要求，防止暗箱操作

，工作憑感覺、辦事憑經驗、服務憑心情、學習憑興趣；公款吃喝與宴請的暗箱操作時有發生，特別是縣級局之間或縣局機關部門之間的座談、交流、學習等名目繁多，習慣于

、銷售假冒卷煙”、“名煙名酒店的低價競銷和強行經營”、“禮品回收店的私下經營和暗箱操作”、“高檔娛樂場所的維權經營”和“樓、堂、館、所的自主經營”現象時有發生，往往造成“老品牌‘半途而廢

招標文件量身定做、內外勾結、暗箱操作、定向評標、圍標串標等違法違紀問題”。　　因此，行業上下要統一思想、提高認識、高度重視，從企業“生命線”的高度、保護干部職工的角度

我們在調查終結前履行“準司法性”的證據開示義務，在實現程序公正的基礎上，促進實體公正，從而盡力避免因行政處罰過程中的“暗箱操作”而導致的敗訴風險。　　那么

，要主動地和領導溝通，要積極地向領導說明工會組織的必要性和重要性。在選配組織成員時要堅持公平、公正、公開的原則，堅決拒絕暗箱操作，防止人情式任命、權利式

了。環保部“有的領導干部及其親屬違規插手環評審批，環評技術服務市場‘紅頂中介’現象突出”；文化部文藝評獎中存在“暗箱操作、利益交換”。昨晚，中紀委官網“曬”出了

，防止出現“暗箱操作”而導致失信于民，構筑濫用職權的“堰塞湖”。對重大決策的制定和實施過程中，紀檢監察部門要全程參與。對重大工程項目、大宗物資采購應采取同步預防手段

以人為本理念增加了一定難度。因此，一要進一步深化干部人事改革，實施干部退出退讓機制，要避免領導指定和暗箱操作，更要避免造成“人為機遇”和“量體裁衣

品牌“進入有理，退出有據”，做到品牌進入市場機會均等，市場營銷過程均等，杜絕暗箱操作。　　三是政策執行規范化。在日常的營銷管理工作

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