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設備初探、信息宣傳工作概述、信息安全承諾宣誓等活動為新員工打開數字化工作大門。并且邀請青年骨干進行演說教學，為新員工樹立學習榜樣，指出數字技能學習方向。圖為2022屆新進

管理工作“最后一公里”的有力抓手。選派青年骨干到潭山網點中隊負責，把中隊標準化延伸為基層網點的標準化，鼓勵青年員工扎根崗位、扎根基層一線。盤活青年人力資源，發揮

水平，培養出了大批青年骨干。就地技改期間，南煙引進了省內第一組雙中支卷接煙機組。面對全新的系統、卷煙紙輸送系統、接裝紙上膠系統，青年操作能手胡偉根據經驗總結

）黨組成員、各部門負責人、各縣局副局長、股長、所長、專賣青年骨干、專賣科全體成員參加會議。

建議，8條被青年骨干搶訂成立QC小組開展課題研究，4條納入學術研究計劃進行理論研究，切實激活了全員的創新熱情和激情，讓“獻一計”成了一種工作習慣

楠不但扎實掌握了烘絲機的操作要點，還逐漸摸清了整個葉后生產線的工藝流程和技術要點。現在的陳赫楠是制絲車間的青年骨干，他也像法中俊一樣，積極為新員工排憂解難

從崗位級別和履職級別兩方面對員工進行考核與評估，打通操作崗位成長通道。　　　　白雪敏連續兩年位居分級制榜首，已經成長為青年骨干員工。李揚睿連續兩年分級制晉級成功，

　李世勇攝影報道今年以來，浙江省紹興市上虞區煙草專賣局（分公司）組建了多個以青年骨干為核心的數據攻關及創新團隊，以數據思維、創新思維、發展思維探尋

黨建板塊展示企業發展史上的黨建重要事件，用本土本地的紅色故事激勵黨員干部投身新時代建設發展的火熱實踐。創新組織“打卡紅色教育基地”活動。精選40名青年骨干到2000公里外的浙江嘉興南湖紅色教育

少出現。　　六安市局（公司）物流中心強化黨建引領，以班組建設為抓手，成立了“小螞蟻”裝卸服務隊，突出“黨員示范引領帶、流動紅旗班組評、青年

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