為您找到相關(guān)結(jié)果 1847 篇
-
涉煙案件查處出現(xiàn)的新情況，組織相關(guān)專賣執(zhí)法人員開展更為系統(tǒng)的、規(guī)范的、實(shí)效的培訓(xùn)活動(dòng)。特別是針對煙草專賣執(zhí)法人員在卷宗制作過程中存在的要件整理不到位、制作不精細(xì)、卷宗歸類不合理等突出
-
、家庭、學(xué)習(xí)中的困難，滿足他們特殊且客觀需求；對不合理因素，要通過擺事實(shí)，計(jì)道理予以抑制，不必遷就，不應(yīng)躲躲閃閃
-
的，也是不合理的。特別是對在基層卷煙經(jīng)營企業(yè)長期工作的聘用人員更為不公平、不人性化，在一定程度上，極大的損害了這些聘用人員的切身利益，也不利于整個(gè)
-
煙草在線專稿
一、研究的背景和目的
廣西天等縣地處桂西南地區(qū)，是國家級(jí)貧困縣，經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，消費(fèi)水平偏低，卷煙結(jié)構(gòu)不合理。天等煙草
-
;拿出生產(chǎn)期間苦干加巧干的精力，卯足干勁，下狠心，采取有力措施從打破傳統(tǒng)分級(jí)觀念和傳統(tǒng)收購觀念下手，來尋找煙葉收購小等級(jí)結(jié)構(gòu)不合理瓶頸的突破口。只要
-
得不到有效地利用，該依法審批的沒有審批，持證門檻難進(jìn)，加上合理布局的不合理設(shè)置，使一定數(shù)量的無證經(jīng)營行為被拒于合法經(jīng)營之門外，不公正
-
，加上正在爭議中的離退休制度以及縣局在人力資源利用方面的不合理利用，這些都會(huì)讓員工的工作積極性在一定方面受到嚴(yán)重制約。
（四）考核機(jī)制的不健全
-
;網(wǎng)頁程序存在漏洞、配置不合理，內(nèi)部人員安全保密意識(shí)淡薄、措施不到位以及軟件代碼缺乏安全等。
（二）系統(tǒng)入侵與網(wǎng)絡(luò)攻擊導(dǎo)致系統(tǒng)入侵與網(wǎng)絡(luò)攻擊的安全事件
-
，簡而言之，取決于業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行力。因而，企業(yè)中不順暢、不合理、不規(guī)范、繁瑣而低效的業(yè)務(wù)流程很大程度上制約著企業(yè)制度執(zhí)行力的發(fā)展。[①]③設(shè)置可執(zhí)行的管理制度
-
;貨源銜接投放存在不合理因素。在一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，為了保銷量，完任務(wù)，當(dāng)?shù)責(zé)煵莨靖緹o法顧及當(dāng)?shù)鼐頍熓袌龅膶?shí)際消費(fèi)能力，品牌培育方法簡單
