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成員之間相互取長補短；需要員工在本職崗位上提高技能，只有小組的精誠合作才能解決相應(yīng)問題，在這個過程中，小組成員的思維能力、寫作水平、分析解決問題
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的素質(zhì)要求越來越高，如今的電訪崗位，需要的是一些高學(xué)歷、高技能和高素質(zhì)的復(fù)合型人才，所以，要強化責(zé)任意識，危機(jī)意識和大局意識
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干部隊伍素質(zhì)，明確目標(biāo)和責(zé)任，加強高層次經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才三支隊伍建設(shè)，注重專業(yè)性人才培養(yǎng)，鼓勵員工積極申報專業(yè)技術(shù)
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高層次、高技能人才和領(lǐng)軍人才。目前技術(shù)中心擁有博士8人、碩士27人，擁有高級職稱3人，中級職稱60人。
工欲善其事，必先利其器。在科研經(jīng)費投入方面
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的業(yè)務(wù)能力。為適應(yīng)各企業(yè)人力資源的需求，必須培養(yǎng)出一批高水平、高質(zhì)量、高技能的專業(yè)人才，既要考慮讓全體員工掌握本專業(yè)、本崗位的專業(yè)知識和技能，又要全面提高員工
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安排技術(shù)人員分批赴國外學(xué)習(xí)，并加大高技能、高學(xué)歷人才的引進(jìn)力度，從而全面提升人才隊伍知識結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)。
人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素，人才興則企業(yè)興
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高技能的信息化專業(yè)人才，品牌培育信息化相關(guān)機(jī)制有待進(jìn)一步完善，等等。隨著行業(yè)“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)的快速推進(jìn)，對于卷煙商業(yè)企業(yè)品牌培育工作提出的要求越來越高
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、選拔煙草行業(yè)具備高技能的煙機(jī)設(shè)備維修人才為目標(biāo)，由中國煙草總公司、中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心、中國財貿(mào)輕紡煙草工會全國委員會共同舉辦，由廣東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司承辦。經(jīng)過4天
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，努力實現(xiàn)決策程序化、業(yè)務(wù)流程化、行為標(biāo)準(zhǔn)化、控制過程化。
人才保障抓整合。要按照專業(yè)化要求抓培訓(xùn)，高標(biāo)準(zhǔn)、高起點抓好職業(yè)經(jīng)理人、中高級經(jīng)營管理者和高技能人才三支
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培養(yǎng)高技能人才的重要方式，不斷豐富內(nèi)容、創(chuàng)新形式、突破瓶頸。
內(nèi)蒙古區(qū)局（公司）將2011年作為“職工素質(zhì)提升年”。這一年，他們組織開展專賣
