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;我在各個(gè)送貨車上輪流實(shí)習(xí)，剛剛年逾三十的李新芳待我如姐姐一般親切，堆砌著溫暖的笑容，毫不吝惜她對(duì)我這個(gè)新人的關(guān)懷，更是毫無保留地傳授我工作方法
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，曾經(jīng)掛著三塊很有“分量”的獎(jiǎng)狀。新來的員工總會(huì)好奇的打聽它的獲得者的情況，這時(shí)師傅們就會(huì)很自豪與這些新人的分享張志紅的故事。
話說十幾年前，專賣制度尚未
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創(chuàng)新工作室”，著力在運(yùn)營管理、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等方面下功夫，發(fā)揮創(chuàng)新人才的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和骨干作用；常態(tài)化開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小設(shè)計(jì)、小革新、小建議的“五小”創(chuàng)新
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輕人在工作中遇到困難時(shí)，他總是認(rèn)真和年輕人一起分析出現(xiàn)問題的原因，并一同尋求解決的辦法。”安徽中煙技術(shù)中心香精香料室員工王薛這樣說。
正是因?yàn)槭婵∩种匾暱萍紕?chuàng)新人
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，并一同尋求解決的辦法。”安徽中煙技術(shù)中心香精香料室員工王薛這樣說。 正是因?yàn)槭婵∩种匾暱萍紕?chuàng)新人才梯隊(duì)的建設(shè)，積極發(fā)揮傳、幫、帶的作用，對(duì)青年員工遇到的困難
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了工作崗位。
為了專心工作，他們演繹著柔情本色
抱著離家更近的念頭加入城區(qū)專賣“鐵軍”的“老新人”王少博，為了推進(jìn)“賽馬”指標(biāo)進(jìn)位提升，將分娩不久的妻子
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問題，有效改善了煙葉結(jié)構(gòu)和品質(zhì)。
試驗(yàn)場(chǎng)建設(shè)，勇挑重?fù)?dān)立標(biāo)桿
2002年，王春軍大學(xué)一畢業(yè)就來到牡丹江煙草科學(xué)研究所工作。作為新人，他
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”，浙江中煙技術(shù)中心更是重視人盡其才、才盡其用，努力創(chuàng)造條件助力科技創(chuàng)新人才“八仙過海”各顯神通。 以部門機(jī)構(gòu)調(diào)整為契機(jī)，浙江中煙技術(shù)中心綜合考量科研人才的專業(yè)、興趣及
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工作的影響力和傳播力。要在為科技工作者服務(wù)上主動(dòng)作為，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)新人才服務(wù)機(jī)制，營造濃厚學(xué)術(shù)氛圍，發(fā)揮人才發(fā)現(xiàn)和舉薦通道作用，
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，一個(gè)崗位一份責(zé)任。
長城雪茄廠技術(shù)中心主任胡希領(lǐng)銜的創(chuàng)新工作室，著力建設(shè)“技術(shù)創(chuàng)新+人才培養(yǎng)”黨員示范區(qū)，探索科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)新模式，
