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觀念。
二是建立心理關(guān)懷機(jī)制。針對員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，企業(yè)要切實(shí)做好就醫(yī)、子女上學(xué)、社會保障工作，盡可能減少員工正常生存和發(fā)展的后顧之憂，
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。針對員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，企業(yè)要切實(shí)做好就醫(yī)、子女上學(xué)、社會保障工作，盡可能減少員工正常生存和發(fā)展的后顧之憂，最大限度地消除引發(fā)員工心理失衡
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，企業(yè)通過了質(zhì)量管理、職業(yè)衛(wèi)生與健康、環(huán)境管理資質(zhì)認(rèn)證，積極參與煙草創(chuàng)新關(guān)鍵技術(shù)研究。三是積極組織職工參與義務(wù)植樹、無償獻(xiàn)血和愛心資助農(nóng)民工子女進(jìn)行結(jié)對幫扶等活動
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喬遷之喜，小孩滿月，過生日，甚至遇子女考上大學(xué)等喜慶之事，眾人都會私下約親朋好友聚會，聚餐時用煙、酒招待已是不成文的民俗。香煙的檔次依
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”，職工子女上大學(xué)“四個一”，“五必訪”、“三必賀”制度，努力營造“家”的氛圍，讓員工感受“家”的關(guān)愛和溫暖，今年已為48名職工過了
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，管好自己、管好家屬、子女和身邊的工作人員，確保不發(fā)生問題。
為了將廉潔自律工作落實(shí)到位，各單位均加大了監(jiān)督力度。青海省局（公司）
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煙農(nóng)，鄒成存每年還可獲得由煙草公司代繳500元的新型農(nóng)村養(yǎng)老保險和120元的合作醫(yī)療保險，同時在子女上學(xué)、紅白喜事上也有相應(yīng)補(bǔ)助。
在鄒成存示范帶動下，蔡
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（彝語：謝謝您）”。
“有了錢，我們不會亂花，攢著給娃兒上學(xué)。以后，家里的兒子女兒都要去上大學(xué)，多讀書
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10件實(shí)事順利落實(shí)，其中包括：保障休假探親權(quán)益；完善家庭檔案，對家庭有困難、子女未就業(yè)的員工實(shí)行幫扶；為員工拓寬渠道讓員工民主參與
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在身邊的悲劇警示孩子，既要讓孩子覺得生命珍貴又要讓孩子體會到父母養(yǎng)育子女的艱辛。讓孩子們充分地認(rèn)識到生命屬于每個人的只有一次，失之不再有。因此，任何時候生命安全
