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，讓有本事的人來揭榜攻克。”作為一種全新的創(chuàng)新課題組織管理方式，“揭榜掛帥”機制引領(lǐng)單位全員緊盯企業(yè)發(fā)展方向，圍繞企業(yè)發(fā)展的核心問題、難點問題、痛點問題
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，讓有本事的人來揭榜攻克。”作為一種全新的創(chuàng)新課題組織管理方式，“揭榜掛帥”機制引領(lǐng)單位全員緊盯企業(yè)發(fā)展方向，圍繞企業(yè)發(fā)展的核心問題、難點問題、痛點問題
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、打造4支星火先鋒隊、聚焦N項任務(wù)清單，針對群眾關(guān)注的焦點、難點、重點、痛點問題，通過黨員亮身份、明責(zé)任、走在前、作表率，鼓勵黨員群眾共解難題、共克時艱、共促
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”能力的又一有力體現(xiàn)。深挖痛點 “智”為生產(chǎn)賦能“怎么樣，咱們這個智能兄弟，表現(xiàn)如何呀？”“黑科技滿滿，太智能了，不但不需要人工介入
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。反向營銷是一種思維的轉(zhuǎn)變，它要求零售戶要在經(jīng)營中針對消費者的想法，挖掘他們的痛點與困惑，在精神上尋求共通處，以此建立更加深層次的聯(lián)系。反向營銷
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，確認(rèn)下是否拿了煙和火。這就像是必須匹配的兩件東西，魚兒離不開水，水中也須有魚兒一樣的。不知廣大煙民，是否都會有切身之痛？二是煙火
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;剛包扎好就一瘸一拐地趕到辦公室工作，康復(fù)期間，他依然早出晚歸。在他看來，干工作就要“吃苦不言苦，有痛不說痛”，干好安全工作就是自己
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率逐步提升，煙葉供需協(xié)調(diào)性、平衡性不斷增強。“雙側(cè)”發(fā)力 對準(zhǔn)“痛點”出實招解讀四：針對提升配方打葉工作水平這一核心問題，指導(dǎo)意見提出了哪些有力舉措
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鏈條，數(shù)據(jù)通過數(shù)字管理平臺由下至上進行匯聚和沉淀，通過數(shù)字技術(shù)逐步實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的移動化和自動化。持續(xù)擊破基層痛點。堅持以基層問題為導(dǎo)向，抓住日常工作中的堵點
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壞，這是煙葉生產(chǎn)中長期存在的痛點。自2020年以來，南陽市局（公司）錨定“雙碳”目標(biāo)要求，系統(tǒng)謀劃、制定標(biāo)準(zhǔn)，集中
