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  • 行業各單位積極開展疫情防控及復工復產工作（十四）

    1+1掛點幫扶機制，積極幫助弱勢零售客戶解決卷煙經營中的實際困難和問題，展現煙草行業服務宗旨和責任文化理念。（周建輝）　　 　　廣西崇左市

  • 奔跑著的黔江卷煙廠

    黨組就拋出了“超越”文化理念，謀劃了“追趕、集聚、數字化”三大核心戰略，提出了要著力拓展“三江一川”重點市場等企業發展、運營方略。黔江卷煙廠審時度勢，緊跟公司

  • 實干懷遠見　敢為天下先

    ; 　　龍崗區局（公司）開展黨內幫扶慰問困難黨員活動，營造關愛服務黨員的良好氛圍； 　　龍華區局（公司）把“家文化”的理念用在

  • 在正確的時間抓緊做正確的事

    ，立體推進人事用工分配制度改革；堅持弘揚“嚴實細新儉”管理文化理念，推動基礎管理爭一流、體系建設創一流、目標管理鑄一流、創新機制建一流、管理團隊育一流

  • 以精益追求極致　以匠心鑄造品質

    質量保障五個能力，確保做到是指維修過程精益求精、判斷故障準確無誤碼、執行任務快速有效、加強學習超越自我的　“精、準、快、學”長期目標。質量第一、追求極致的文化理念和“精準快學”的活動目標

  • 拓寬產業發展格局　讓煙農腰包鼓起來

    。 　　轉　積極引導煙農轉型發展 　　“責任煙草，你我畢節”是畢節市煙草局一直秉承的文化理念。談起更好地助農增收，“轉型”似乎成了必然，但員工思想認識的“轉型

  • 精益文化建設要根植于企業文化建設

    ，接受這一精益文化理念，否則將會前功盡棄。企業文化正是這種無形的力量，它是企業的靈魂。 　　二、推進精益文化建設要將精益思想融入企業和員工的血液 　　建設

  • 做強區域品牌要特色來當家

    ，同時，積極運作將金圣品牌文化理念提升到“金色圣地井岡山上中國紅”新高度，煥發出金圣品牌新的活力和生命力。下一步，江西中煙會用“金色圣地國煙香井岡山

  • 如何做好產煙新區的廉政文化培訓工作

    培訓的一些基本情況。數據比較真實的反映了上高煙草在廉政文化培訓方面現狀以及基本述求。調查結果顯示：上高煙草廉政文化培訓有了良好的開端，全體員工基本認同和理解廉政文化理念

  • 企業文化傳承與革新中的背書制度

    常的企業文化建設中的“固化于制”有所區別。顯著的區別在于制度的“硬約束”的對象應該是不同的，對于日常的企業文化建設中的“固化于制”是將企業文化的理念融入企業規章制度中，從而
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