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  • 讓安全成為習慣　促習慣更加安全

    、敢管，會抓、善管的“做細”者。 　　要注重加強安全戰略建設。企業要結合物流安全體系現狀，預測突發事件，制定科學規范的物流安全戰略。其戰略應定位于“服從企業愿景

  • “泰山（好客）”品牌文化潛力縱深分析

    ;加上好客的組合，絕不是一種生硬的嫁接。 　　它們統一于一種高度、一種地位、一種戰略、一種智慧、一種胸襟、一種共同的美好愿景。不管“泰山（好客）”的主銷區域有多少

  • 打造煙草團隊精神的思考

    ，團隊精神的激發，必須從人的需要出發。一直以來，煙草行業圍繞探索實現“責任煙草、誠信煙草、和諧煙草”的行業愿景，堅持以人為本，重視人

  • 如何發揮員工在企業文化建設中的作用

    是對員工心理的培育和塑造，在企業文化中增加附和員工個人發展的心理期望內容，能夠將企業愿景、企業精神完美的體現在員工個體至上，使員工的心理契約在企業文化體系

  • 激發煙草行業80后員工潛力的再思考

    與企業共同發展而帶來的“紅利”。 　　（三）人才造就是激發80后員工潛力之梯 　　企業應進一步清晰行業發展愿景和使命，并使之得到80后員工的認同和響應。應切實

  • 基于產品視角的品牌競爭力分析

    支撐，二類煙及以上的天花板狹窄了紅塔山的發展空間，要實現500萬箱的宏大愿景，100元價位的擴張、二類煙的破題以及在經典之外的突破都必不可少。相對而言

  • 文化創新促進企業發展

    ;構筑共同愿景、塑造煙草企業核心價值觀、確立制度保證、確立煙草企業標桿、修改和規范視覺識別系統、建立煙草企業儀式等等。二是要把握經濟社會發展的新趨勢，使煙草企業文化的變革與社會文化的變革同步

  • 特色信息化功能終端建設探索與應用

    能力、展示條件進行廣泛調研、深入分析，確保功能終端建設的逐步推進與客戶的心理預期高度吻合。 　　積極探索功能終端協調機制，以終端建設的美好發展愿景為源泉，吸引

  • 川渝煙草十年改革發展大跨越

    聯合重組后，可以達到200萬箱的產量規模，可以共同做大做強兩地煙草。因而，川渝聯合成為歷史的必然選擇。 　　在重組中跨越 　　在共同做大做強的愿景下

  • 基層創優長效機制研究

    企業文化的生存之本。企業文化建設不可能一蹴而就，必須緊緊圍繞企業發展目標和美好愿景，結合企業的文化底蘊與發展實際提煉、升華、宣貫、實踐，使其在“創新、轉化”中扎實
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