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  • 實干懷遠見　敢為天下先

    ; 　　龍崗區局（公司）開展黨內幫扶慰問困難黨員活動，營造關愛服務黨員的良好氛圍； 　　龍華區局（公司）把“家文化”的理念用在

  • 在正確的時間抓緊做正確的事

    ，立體推進人事用工分配制度改革；堅持弘揚“嚴實細新儉”管理文化理念，推動基礎管理爭一流、體系建設創一流、目標管理鑄一流、創新機制建一流、管理團隊育一流

  • 以精益追求極致　以匠心鑄造品質

    質量保障五個能力，確保做到是指維修過程精益求精、判斷故障準確無誤碼、執行任務快速有效、加強學習超越自我的　“精、準、快、學”長期目標。質量第一、追求極致的文化理念和“精準快學”的活動目標

  • 拓寬產業發展格局　讓煙農腰包鼓起來

    。 　　轉　積極引導煙農轉型發展 　　“責任煙草，你我畢節”是畢節市煙草局一直秉承的文化理念。談起更好地助農增收，“轉型”似乎成了必然，但員工思想認識的“轉型

  • 精益文化建設要根植于企業文化建設

    ，接受這一精益文化理念，否則將會前功盡棄。企業文化正是這種無形的力量，它是企業的靈魂。 　　二、推進精益文化建設要將精益思想融入企業和員工的血液 　　建設

  • 做強區域品牌要特色來當家

    ，同時，積極運作將金圣品牌文化理念提升到“金色圣地井岡山上中國紅”新高度，煥發出金圣品牌新的活力和生命力。下一步，江西中煙會用“金色圣地國煙香井岡山

  • 如何做好產煙新區的廉政文化培訓工作

    培訓的一些基本情況。數據比較真實的反映了上高煙草在廉政文化培訓方面現狀以及基本述求。調查結果顯示：上高煙草廉政文化培訓有了良好的開端，全體員工基本認同和理解廉政文化理念

  • 企業文化傳承與革新中的背書制度

    常的企業文化建設中的“固化于制”有所區別。顯著的區別在于制度的“硬約束”的對象應該是不同的，對于日常的企業文化建設中的“固化于制”是將企業文化的理念融入企業規章制度中，從而

  • 對基層煙草企業推進辦事公開民主管理的研究與思考

    ;奉新縣局以開展“踐行規范文化、打造陽光煙草”主題活動為依托，在全體干部職工中大力培育以“按規矩辦事、按規律辦事、按規程辦事”為核心的“規范文化”理念。通過教育培訓、學習研討

  • 淺析如何提升培育品牌能力

    商、背景資料、企業文化理念以及品牌培育政策、措施等詳盡的向零售戶傳達，并將產品特性、推薦方法和銷售經驗介紹給零售戶，積極引導零售戶進一步認識和了解重點培育品牌的特點和優勢
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