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，達到最低限度。　　二要深入開展作風紀律大整頓，強化領導，加強組織，確保扎實有效。　　三是全面深化人事制度改革。做好三方面工作：一要

用人關。三是堅持全面深化干部人事制度改革。針對干部選拔任用工作中存在的“四唯”問題，進一步強化黨管干部原則，完善民主推薦工作，改進干部考察程序和內容

資格和條件，嚴格選拔任用程序，嚴把選人用人關。三是堅持全面深化干部人事制度改革。針對干部選拔任用工作中存在的“四唯”問題，進一步強化黨管干部原則，

作風建設，強化紀律觀念，加大管理監督，增強執行干部管理制度規定的嚴肅性，進一步促進黨員領導干部為民務實清廉。　　二是深化干部人事制度改革

深化干部人事制度改革，從健全機制入手，準確體現黨管干部原則的堅決性、好干部標準的導向性、干部人事工作程序的完備性和選拔任用工作的規范性。一是不斷健全干部選拔任用機制。嚴格按照

的最新精神，從制度層面回答和解決了關于選人用人的一系列重大理論和實踐問題，是做好干部選拔任用工作的基本遵循，是深化干部人事制度改革的重大舉措。省局（

，深化行業管理體制改革，深化用工分配和績效管理改革，深化干部人事制度改革，穩妥推進物流非法人實體化運作；二是挖掘市場潛力，

深化干部人事制度改革，努力在健全干部選任機制、改進干部考核評價、年輕干部選拔培養和干部能上能下、能進能退動態管理上求突破。要重點做好處級干部選拔配備、機關工作人員遴選和干部交流工作。要

和管理創新力度，推動多元化發展。五是聚焦干部人事制度改革創新。加強思想政治建設，創新選人用人機制，進一步規范用工分配。六是聚焦反腐倡廉和作風建設。以反腐倡廉機制

明確。　　二是浙煙改革的突破口在于機構職能整合優化；在于進一步深化收入分配改革，理順績效管理；在于按照國家局的部署要求，繼續深化干部人事制度改革

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