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和公正性。傳統(tǒng)選拔任用機(jī)制存在著一定的先天不足，選人用人公開度、透明度不高，選人用人的公平性不夠強(qiáng)。原有的選人用人機(jī)制主觀性較強(qiáng)，帶有領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人情感，
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深化干部人事制度改革，從健全機(jī)制入手，準(zhǔn)確體現(xiàn)黨管干部原則的堅(jiān)決性、好干部標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)向性、干部人事工作程序的完備性和選拔任用工作的規(guī)范性。一是不斷健全干部選拔任用機(jī)制。嚴(yán)格按照
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各部門負(fù)責(zé)人；試用期滿干部現(xiàn)任職部門全體干部職工參加會(huì)議。會(huì)議由人勞科負(fù)責(zé)人主持。本次測評會(huì)是依據(jù)《師宗縣煙草專賣局（分公司）股級干部選拔任用工作實(shí)施辦法
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選拔任用工作實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，主要針對2021年10月任命的專賣監(jiān)督管理辦公室主任、稽查大隊(duì)長李燕林和五龍煙葉站站長劉彥方進(jìn)行民主測評。會(huì)議分為個(gè)人述職和民主測評兩個(gè)階段。在個(gè)人
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和意見，促進(jìn)干部全面成長。
二是加強(qiáng)新提拔任用干部試用期考核。對新提拔任用干部，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則，按照干部述職述廉
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（分公司）主要領(lǐng)導(dǎo)與新任職干部進(jìn)行了集體廉政談話。談到，任前廉政談話，既是干部選拔任用工作的一項(xiàng)重要程序，是黨組織了解、關(guān)心、愛護(hù)
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煙草在線攀枝花消息 為進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用力度，擴(kuò)大選人用人視野，提高選人用人公信度，積極營造人才選拔的良好環(huán)境，四川攀枝花市
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，參會(huì)人員對領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進(jìn)行了民主測評，對干部選拔任用工作及新任用干部進(jìn)行了民主評議。之后，考核組通過與干部職工個(gè)別談話、查閱資料、抽查勐海縣局（
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選拔任用一報(bào)告兩評議、后備干部推薦、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核以及用工分配規(guī)范檢查工作。全市系統(tǒng)副科級以上負(fù)責(zé)同志以及老干部和職工代表參加會(huì)議。
在考核工作會(huì)議上，考核組就考核范圍、內(nèi)容
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“一報(bào)告兩評議”工作。
會(huì)上，曲靖市局（公司）黨委書記、局長、經(jīng)理對2013年度“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營、領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)、干部選拔任用及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況
