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及獲表彰的優秀共產黨員、優秀黨務工作者和企業文化內訓師共50余人參加了培訓。　　培訓班邀請了江西師范大學有關專家專題講解江西中煙的文化理念架構體系《金圣宣言》。有關專家從江西中煙文化理念架構體系提煉

為一種發展趨勢，希望簽署無煙宣言成為一種榮耀徽章。對于希望推動社會責任與生態學的企業，這是共同的事業。” 　　批評家們則認為，哥本哈根市的目標是不現實

為一種發展趨勢，希望簽署無煙宣言成為一種榮耀徽章。對于希望推動社會責任與生態學的企業，這是共同的事業。” 　　批評家們則認為，哥本哈根市的目標是不現實

和素養的同時，踐行金圣宣言、營造文明和諧之風，主動擔當、全力以赴，形成強大合力，以適應企業發展的新要求。　　活動前，通過現場調查

文化建設的自覺性；二是要深化企業共同價值觀教育，努力做到“三個始終”，牢固樹立“五個意識”；三要是繼續深入推進《金圣宣言》宣貫工作；

主持人鄧建林，回答問題的是梗線代表隊的選手王秋霽。這不是銷售部門在做業務員在培訓，而是我們乙班舉行的文體競賽。　　　此次知識競賽主要圍繞工藝質量、《金圣宣言》、安全生產

內容，謳歌江西中煙人致力于降焦減害道路，不斷踐行《金圣宣言》，推進“金圣”品牌發展上水平的良好精神風貌以及志存高遠，“做全球中式低害卷煙領跑者

教育形式。要結合“創先爭優”、踐行“金圣宣言”等各項主題教育活動，不斷豐富教育內容、創新教育形式，充分運用征文、演講、書畫展、知識競賽、節日文藝等活動，深入

;讓他們及時了解行業內外形勢和企業發展動態情況。及時做好《金圣宣言》理論架構體系、“三講”主題活動、“創先爭優”活動在老職工中的宣貫、延伸工作，做到內化于心，形成文化自覺

文化內訓隊伍、深入宣貫教育、開展全員練兵等方式，積極推進行為規范建設和探索“金圣”服務品牌建設，不斷提升企業員工活力；三是通過開展《金圣宣言》進員工、進崗位、進

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