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從“木桶原理”中得到啟示。要堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)理念，實(shí)施“尊重人才、重視人才”的人才戰(zhàn)略，發(fā)揮人才長(zhǎng)板的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)人才短板的劣勢(shì)，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)
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，增進(jìn)了同事間的友誼，讓我們同努力，共奮進(jìn)，迎接工作中的挑戰(zhàn)。
入職培訓(xùn)剛剛過(guò)去，正式的工作即將到來(lái)，作為一名新人
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，至今未能打破。
這幾年省內(nèi)兄弟單位來(lái)南煙學(xué)習(xí)設(shè)備操作的職工，周雪松總是要求派到自己機(jī)組，和妻子一起，共同培養(yǎng)新人，言傳身教
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前列；
??? 3.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新人才優(yōu)勢(shì)，擁有技術(shù)水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)科帶頭人，科技隊(duì)伍結(jié)構(gòu)基本合理，在崗人員數(shù)不低于15人，
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。同時(shí)扎扎實(shí)實(shí)的做好本職工作，他熱愛(ài)自己的工作崗位，更珍惜自己的工作崗位。在“以德為本做好人、勤學(xué)苦練做能人、勇于開(kāi)拓做新人”上下功夫，充分的做到了“以人為本
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后怕不已，多數(shù)甚至已經(jīng)轉(zhuǎn)行，這就更不用說(shuō)發(fā)展新人了。
人員素質(zhì)參差不齊。涉及煙草專(zhuān)賣(mài)的重大案件一般都需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)和偵辦過(guò)程，有些案件在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中
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煙葉生產(chǎn)過(guò)程中，以培養(yǎng)“有思想、有能力、有智慧、有技術(shù)”的原料“四有新人”為目的，安徽中煙舉辦了此次比賽，聘請(qǐng)了安徽省煙草研究所專(zhuān)家與產(chǎn)區(qū)公司專(zhuān)家及技術(shù)骨干做
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、工作積極性不高的現(xiàn)狀，探索如何充分調(diào)動(dòng)隊(duì)伍積極性、提升隊(duì)伍素質(zhì)和優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)成為建設(shè)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。本文就如何發(fā)展現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)新型隊(duì)伍、創(chuàng)新人才工作體制和機(jī)制、激發(fā)隊(duì)伍工作熱情
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的各種方針導(dǎo)向及時(shí)傳達(dá)給合作社，同時(shí)把合作社種植有機(jī)煙的困難反饋到集團(tuán)，在集團(tuán)與合作社之間起到協(xié)調(diào)作用。
作為一名煙草新人，又帶著大學(xué)生的標(biāo)簽，
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作為思想政治建設(shè)工作重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制，深化用工分配制度改革，完善人才招聘、選拔、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)機(jī)制，健全創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系，
