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  • 抓住契機　實現河南煙草又好又快發展

    突破”帶動整體水平提升，抓住擴大內需這一機遇，調整卷煙結構，實現“卷煙上水平”；注重高層次、高素質、高技能人才的選拔和培養，為企業

  • 淺談如何完善煙草商業企業激勵機制

    完善煙草企業激勵機制 　　“得人才者得天下”，只有建立有效激勵機制，培養高技能、高素質人才，才能使企業在激烈的市場搏殺中無往而不勝。筆者認為，

  • 紅云紅河烏蘭浩特卷煙廠全面建設和諧勞動關系

    習”，人人爭做知識型員工。 　　建立多層次、開放式、全方位的培訓方式。針對管理人員和高技能的技術工人采取“請進來，走出去”的培訓方式。每年都請國內和行業內有經驗的專家、學者來

  • 實施重點品牌培育七步走戰略

    平”，關鍵靠人才。一是重點培養一支高素質的人才隊伍，其中人才培養要突出抓好高技能人才、高層次人才的培養。 　　二是進一步深化用工分配制度改革，打通技術人才、技能

  • 黃鶴樓“四度”傳奇（下）

    發明專利數量、高層次人才數、高技能人才數、在研省部級以上科技項目數、在研科技項目實施評價、研發費用、科技成果數、科技成果獎勵等10個項目方面表現優異，均獲得滿分。 　　拆掉藩籬 創新驅動

  • 波濤在后岸在前　隊伍建設要先行

    ，才能促進卷煙營銷工作不斷發展。國家煙草專賣局提出要建立一支能夠適應現代流通、準確把握市場、著力培育品牌、提供一流服務的高技能人才隊伍。 　　那么一流的人才隊伍應該具備哪些基本素質呢？

  • 湖北黃石營銷中心科技創新紀實

    一流服務的高技能人才隊伍。其中，卷煙商品營銷職業鑒定工作正是其中重要一環。為進一步提升職業技能鑒定工作質量，營銷中心依托行業職業技能培訓與鑒定這一重要載體，

  • 學習七一講話 促企業發展

    ，不斷提升職工技能水平，加快培養“高技能人才”、“高管理人才”，帶動干部職工整體素質的全面提升。要梳理崗位職責，科學配置人力資源，完善

  • 靠人才支撐企業發展

    培養高技能人才；切實加強后備干部管理，高度重視青年人才隊伍建設；創新人才發展工作機制，努力營造人才成長的良好環境。特別是要完善薪酬管理

  • 這些都是我應該做的 不值得一提

    學習、2007年參加四臺切絲機的大檢修工作、2009年8月參加重慶煙草工業公司第二期高技能人才專題培訓、2010年8月到切絲機制造廠家參觀學習、2010年12月參加切絲機安裝調試工作；另外
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