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問題，切實建立起公平公正的市場準(zhǔn)入環(huán)境，實現(xiàn)專賣許可公共資源的公平善用。
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國家局、省局（公司）規(guī)范經(jīng)營相關(guān)要求，堅持市場導(dǎo)向，科學(xué)合理、公平公正開展投放工作，做到了貨源平衡，投放公平
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的支撐依據(jù)。
考核評價體現(xiàn)公平。在目標(biāo)管理的考核評價過程中，各部門將優(yōu)化提升后的目標(biāo)指標(biāo)納入員工績效進行考核評價，通過對部門和崗位既定目標(biāo)完成情況的比較，
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;審議通過本實施辦法，并研討員工“輪崗實施辦法”，有序開展干部競聘上崗和員工優(yōu)化組合工作，確保起步平穩(wěn)，提升企業(yè)整體效能。
公平公正
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管理；規(guī)范有序、調(diào)控有度；按勞分配、注重公平；有效激勵、嚴(yán)格考核的原則。通過進一步規(guī)范崗位管理，建立分類管理的機制。進一步完善崗位等級管理
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貨源分配方案進行公示，保證貨源分配公平、公正、公開。
三是嚴(yán)格控制零售終端規(guī)范銷售。卷煙配送到零售客戶店中后，要求客戶經(jīng)理做好相關(guān)跟進服務(wù)工作，加強對零售
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的專賣執(zhí)法人員和公安干警表示衷心的感謝。
陳瑜將繡有“兩個至上的踐行者 市場秩序的保護者”和“打擊假冒偽劣彰顯公安神威 匡扶公平正義功在為國為民”的錦旗，分別送到兩個相關(guān)單位并致感謝
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四是注重分享改革成果提高工作待遇。進一步深化用工分配改革，堅持普惠共享、公平公正，不斷增強員工群眾的內(nèi)在動力；堅持科學(xué)合理、操作適宜、有效觸動
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，理清如何改進的思路；四是公平公正，認(rèn)真細(xì)致做好考核測評工作，始終貫穿公開、公平、公正的原則，考核出成績，評價出政績
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零售終端廣告資源的分配管理工作。
一是堅持公平公正的原則。要求全市系統(tǒng)要圍繞行業(yè)重點品牌和市公司年度品牌發(fā)展規(guī)劃，理性對待對進入本市營銷的各類品牌，不人為設(shè)置門檻
